創新改變世界

在美光,我們專注於一件事:運用我們的專業知識,持續不斷地追求創新。我們的人才打造能夠啟發並顛覆科技的解決方案。

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將學校所學運用在開創新的職業發展。歡迎加入創新團隊,開創突破性未來的科技。

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美光員工福利

美光員工福利

  • 規劃專案小組競賽,鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊,以求提出更高效率的解決方案
  • 美光鼓勵每一位團隊成員,依個人興趣加入社團
  • 鼓勵同仁及眷屬一起參與公司家庭日活動
  • 多元活動如:「工程師節」、「家庭日」、「年終晚會」、「中秋烤肉」、「歌唱比賽」等活動,串連起美光人精彩連連的一整年
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薪酬激勵計畫

  • 薪酬激勵計畫:為個人和/或公司績效提供之現金獎勵
  • 技術創新獎勵計劃: 員工提交的想法能夠獲得智慧財產權保護並申請了美國專利,團隊成員將獲得專利獎金。
  • 為了鼓勵與獎勵員工的創意和貢獻,美光提出多樣化的獎勵計畫。當員工的創意表現卓越時,主管可提供獎勵金作為肯定;同仁間也可為彼此優異表現行為加油打氣。
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多元的訓練方案

  • 美光發行!新進人員入職訓練
  • 辦理部門訓練營活動,促進組織向心力
  • 各部門在職訓練學習藍圖計畫
  • 提供軟性技巧課程,學習跨越部門合作與溝通的專業技巧
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自我健康管理

  • 員工協助計畫(EAP):提供24小時0800諮商系統,協助同仁處理多樣的生活問題
  • 健康幸福計畫:為鼓勵同仁多活動,提供員工運動手環,做好健康自主管理及養成良好生活習慣,讓同仁工作之餘,也能發展個人興趣並拓展人際關係,促進工作與生活平衡。另鼓勵同仁追蹤個人健康活動,還有機會可獲得高額美金獎勵。
  • 給薪的志工日:允許同仁在不影響工作的情況下去關懷弱勢團體,增加社會參與,並進而達到工作與生活平衡。

 

 

*實際內容依照公司政策而調整

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退休計畫暨保險

  • 健保、勞工保險及免費團體保險 ( 含壽險、意外、健康醫療團體保險 )
  • 員工配偶及子女享有免費健康醫療團體保險
  • 每月定期替員工提繳優於法令規定的退休金 

 

全方位職涯發展

  • 申請內部轉職機會 (不限於國內)
  • 提供短、中、長期外派機會
  • 定期與主管的職涯發展面談
  • 鼓勵個人針對自己的專長與興趣,設定年度發展目標

公平就業機會

美光相信每一個人都享有公平就業機會。不論人種、膚色、種族、宗教、性別、性別認同或性表達、年齡、國籍、精神或身體殘障、退伍軍人、性取向、婚姻狀況或其他法律或公司政策保護之下的類別,美光招募、僱用、培訓、晉升、紀律處分以及提供其他的就業條件。這包括為殘障員工或有宗教信仰和習俗的員工提供合理的安排。

政府要求美光維護求職人員的個人資料,包括其種族和性別。因此,為協助我們遵守此要求,我們鼓勵您提供以下自我識別的資料。但是,提供此資料為自願,拒絕提供該資料並不會影響您的就業機會或(如果受僱用)就業條件。如果您提供了此資料,我們將會保密該資料,並將彙整該資料,用於法規報告的要求。

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