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身為台灣最大投資外商雇主，美光以人為本，具備獨特的多元共融工作環境，不受資歷設限升遷機會，全球視野及工作機會，男女平等的薪酬制度，互相尊重及彈性的工作氛圍。此外，美光亦提供各式學習進修，休閒娛樂及身心健康福利。像是各類社團活動，規劃專案小組競賽，鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊，以求提出更高效率的解決方案。福委會為美光同仁規劃的家庭日，年終晚會，中秋烤肉等促進團隊合作更緊密的活動，希望能打造健康優質的工作環境，使員工能夠兼顧工作與身心健康平衡。
規劃專案小組競賽，鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊，以求提出更高效率的解決方案 。
美光鼓勵每一位團隊成員，依個人興趣加入社團 。
鼓勵同仁及眷屬一起參與公司家庭日活動 。
多元活動如：「家庭日」、「年終晚會」、「中秋烤肉」、「歌唱比賽」等活動，串連起美光人精彩連連的一整年 。
公司規劃年度員工健康檢查及保健方案，以走動式健康管理，協助主管與同仁掌握自己的健康狀況，並提供客製化的部門及個人健康報表給予健康促進的追蹤服務。
提供個人專屬的運動諮詢服務，諮詢專家包含醫師、物理治療師及運動治療師，可提供個人化的專業運動諮詢。
保健中心具專業護士24小時駐廠並定期提供專科醫師問診。
不定期辦理健康講座婦女月檢測、減重比賽等活動。
Micron支持其多元化和包容性計劃，以幫助提高工作場所的參與度。
期許透過彈性安排工作，讓團隊成員能在工作與個人生活中取得平衡，並持續滿足業務需求。
員工協助計畫(EAP)：提供24小時0800諮商系統，協助同仁處理多樣的生活問題，包括心理、家庭、職場、財務與法律議題，為確保員工家人得到良好的照顧，家屬亦可免費使用EAP服務。
健康幸福計畫：美光的「明智選擇，健康生活計劃」透過五大支柱—身體、心理、社交、職涯、財務健康—為同仁提供全面的資源和應用程式。這些資源旨在支持同仁建立實用的終身技能，應對壓力和焦慮，從而在工作場所實現身心健康和幸福。
給薪的志工日：允許同仁在不影響工作的情況下去關懷弱勢團體，增加社會參與，並進而達到工作與生活平衡。
新進員工到職第一年即享有特別休假10天(依到職比例)，優於勞基法規定。 產假及陪產假優於勞基法規定。
每年全薪病假 80 小時。
政府紀念不放假之紀念日給予特別休假或假日津貼(依班別)。 勞基法規定的紀念日一年共7天如下：
為了鼓勵與獎勵員工的創意和貢獻，美光提出多樣化的獎勵計畫。當員工的創意表現卓越時，主管可提供獎勵金作為肯定；同仁間也可為彼此優異表現行為加油打氣。 薪酬激勵計畫：為個人和/或公司績效提供之現金獎勵。
技術創新獎勵計劃：員工提交的想法能夠獲得智慧財產權保護並申請了美國專利，團隊成員將獲得專利獎金。
員工股票購買計畫：透過員工股票購買計畫，有機會以折扣價購買公司股票。
健保、勞工保險及免費員工團體保險。
員工配偶及子女享有免費健康醫療團體保險。
退休計畫依政府法規規定。
育兒補助
提供育兒補助措施，減輕育有7歲以下幼兒的同仁部分負擔，同時也支持鼓勵生育政策。
Micron Launch! 新進人員入職訓練。
辦理部門訓練營活動，促進組織向心力。
各部門在職訓練學習藍圖計畫。
提供軟性技巧課程，學習跨越部門合作與溝通的專業技巧。
全方位領導力發展計畫，提升主管領導力、強化競爭力。
技術領導力計畫，提供另一技術專業領域生涯發展途徑。
完善的學習管理系統，可供安排、指派和追蹤學習紀錄。
提供多樣化且最新資訊的線上學習資源，讓您隨時隨地沉浸於學習之中。
提供全腦思維 (Emergenetics) 工具，讓同仁可以自我認識，從而促進團隊合作協同。
申請內部轉職機會 (不限於國內)。
提供短、中、長期外派機會。
定期與主管的職涯發展面談。
鼓勵個人針對自己的專長與興趣，設定年度發展目標。
美光積極在招募畢業新鮮人，尋找優秀人才加入我們的團隊。
美光相信多元化和包容性能孕育出更多突破的創新思維。
想要知道與誰聯繫以獲取工作機會或工作申請進度？ 您會在這裡找到所需的所有資訊。
我們正在改變世界使用資料和資訊的方式。了解我們的記憶體和儲存如何讓一切成真。
