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台灣美光職缺搜尋與據點
台灣美光獲得的認證與獎項
Best Workplaces™ in Taiwan 2026｜Great Place to Work®｜2026 年
Best Companies to Work for in Asia 2025｜HR Asia／Business Media International｜2025 年，台灣美光首次參賽即獲獎
Tech Empowerment Awards 2025｜HR Asia｜2025 年，表彰企業運用科技提升員工體驗及工作環境
Top 10 Sustainable Foreign Companies Award｜Taiwan Institute for Sustainable Energy (TAISE)｜2025 年，Taiwan Corporate Sustainability Awards (TCSA)
綠色工廠標章｜經濟部 (MOEA)｜2023 年
Factory of Choice｜Responsible Business Alliance (RBA)｜2024 年
國家企業環保獎｜環境部｜2024 年
常見問題
美光採用全球一致的職等制度 (Global Job Structure)，依職務性質分為作業員 (Operator)、技術員 (Technician)、工程師 (Engineer)、技術領域專家 (Technical Leadership)、專業職 (Professional)與管理職 (Management) 六大職類。美光提供雙軌職涯發展制度，無論是朝向管理職發展，帶領團隊創造成果；或是成為技術領域專家，深耕專業並推動技術創新，都能找到適合自己的成長道路。常見起點職位包含 Technician、Shift Engineer 與 Engineer，後續可依個人發展方向持續晉升。美光依績效表現、專業能力、業務影響力及職涯發展準備度評估晉升機會，不設統一年資門檻。
應徵台灣美光職缺有兩個管道：在美光全球職涯網站搜尋台灣職缺並線上投遞，或透過 104 人力銀行的美光公司頁投遞履歷。非理工科系畢業、無半導體經驗、退伍軍人，或暫離職場一年以上的求職者，也可以透過新世代人才發展途徑 (New Talent Pathways，NTP) 進入半導體產業。投遞連結
台灣美光的招募與人才培育活動包含校園招募、實習計畫，以及新世代人才發展途徑 (New Talent Pathways，NTP)。NTP 已與政府機構、學校及外部單位合作開設培訓課程、企業參訪及職涯工作坊，其中包含與勞動部及逢甲大學合作的「半導體設備工程師培訓班 (美光專班) 」，課程涵蓋半導體製程基礎、設備維護與應用、企業參訪及實務工作認識，完成訓練後可媒合設備工程相關職務。
美光鼓勵員工探索不同職務與職涯方向，提供內部轉調與跨國歷練的機會。根據 2025 年資料，過去兩年美光內部共有超過 400 次職務轉調，其中包含超過 100 次跨國流動。
台灣美光的薪酬與福利制度涵蓋薪資結構、獎勵與認可機制，以及各項員工福利。完整的制度組成、適用對象與申請方式，請見台灣美光員工福利頁
美光的年度績效獎金制度為 Incentive Pay Plan (IPP)，適用於符合資格的正式員工。團隊成員於 7 月至 8 月完成自我評估，主管隨後進行績效評估與校準，最終績效結果於 9 月的 Reach Conversation 中討論；IPP 結果於財務年度結束後確認，並隨 10 月薪資週期發放。薪酬與獎勵的完整制度組成請見台灣美光員工福利頁。
認識更多台灣美光
公平就業機會政策聲明
美光的公司政策絕不因任何員工或求職者的種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、國籍，或因其為身心障礙人士或身心障礙退伍軍人、獲頒武裝部隊服務勳章退伍軍人、近期退役的退伍軍人、現役戰時或戰役獲頒徽章退伍軍人，或以下統稱為「受保護退伍軍人」等身分而受歧視。採取積極行動以增加就業與升職機會為美光的政策，無論是否為身心障礙人士或是受保護退伍軍人，所有的聘僱決定都取決於是否符合該職缺所要求的條件。本政策適用於所有聘僱行為，包括但不限於招募、聘僱、升遷、晉升、調職、降職、裁員、召回、終止、薪資或其他形式的薪酬，以及各級訓練（包括學徒）的選擇。此外，公司將依法為符合資格的求職者與員工因身心障礙需求提供合理且便利的宿舍。
美光強烈禁止因員工與求職者的身心障礙或受保護退伍軍人等身分而對其進行騷擾。美光禁止對員工與求職者進行報復行為，無論他們是因為提出投訴、反對任何歧視行為或做法、以任何方式協助或參與審核、調查或聽證，或以其他方式尋求任何聯邦、州或地方的公平就業機會法所訂定的合法權利。禁止的報復行為包括但不限於騷擾、恐嚇、威脅、脅迫或其他可能阻止他人維護自身權利的不利行為。
身為美光的總裁暨執行長，我（Sanjay Mehrotra） 承諾將遵循平權行動與公平就業機會原則。為了確保公司在各層面均妥善宣導與執行公平就業機會與平權行動，Jennifer Leahy 被指派擔任美光的北美地區員工關係處長。北美地區員工關係處長的職責之一正是建立與維護內部稽核與報告的系統，以便對美光的相關計劃進行妥善評估。
為了進一步落實美光的平權行動與公平就業機會等相關政策，公司擬定一份書面的平權行動計劃（AAP），其中明文規定美光所承諾的政策、做法與程序，以確保美光落實針對符合身心障礙人士與受保護退伍軍人的不歧視與平權行動等相關政策。所有員工或求職者均可於當地時間週一至週五上午 8 點至下午 5 點於人資部辦公室查閱平權行動計劃(AAP)的相關資訊。若有任何疑問，都可以詢問我、您的主管或是北美地區員工關係處長Jennifer Leahy。
Great Place to Work® 認可：認證評估涵蓋員工信任度、企業文化、員工體驗與職場環境。Great Place to Work® 為年度認證，美光定期參與評估以維持認證資格。