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職涯不設限，美光讓每份潛力都被看見
加入我們，讓你的獨特成為我們的力量！
美光身為全球記憶體與儲存解決方案的領導者，深信多元背景與經驗是推動創新的核心動力。共融是美光的核心價值之一，我們也持續以行動支持身心障礙同仁的職涯發展與福祉。
從招募流程到職涯發展，我們導入無障礙設計與個人化支援，打造友善的職場環境。透過跨部門合作與制度設計，讓每位同仁都能安心展現專業、建立人際連結，並在職涯旅程中持續獲得關懷。
我們也鼓勵同仁參與社群與倡議，讓支持不只是制度，更是文化的一部分。美光相信，真正的共融來自於理解與尊重，而每一份潛力都值得被看見。
無論你是正在尋找職涯起點，或希望在科技領域持續發光，美光都歡迎你加入我們的行列，一起推動改變、創造未來。
身心障礙員工的全方位支持網
常見問題
除了無障礙設施與無障礙空間，如果同仁在既有的設備下仍感覺到工作面臨挑戰，都可以透過公司既有管道提出合理調整需求，包含人因工程改善、職務再設計等。
過去，我們因應同仁視力需求，提供雙螢幕設備；因應同仁聽力需求，公司使用的線上會議程式可提供即時字幕；因應同仁無法久坐，提供升降辦公桌等。
美光台中廠可提供宿舍短期住宿（六個月為限）。具備身心障礙身分之新進同仁如有特殊需求，可於入職時提出，負責的招募同仁將會依照狀況提供建議與協助。若住宿期滿也沒有駕照，我們則建議使用公司接駁車、無障礙計程車。
美光設有無障礙停車位，並依需求提供專用車位。請於入職前向招募同仁提出需求，並於入職後提交停車證申請。
美光重視平等、共融文化，並設有 Capable 員工資源團體，推動共融職場，強調尊重與支持。我們從求職者的面試流程到員工的入職流程與在職期間都建立了友善的支援與協助體系（如 Capable Buddy 夥伴制度、團隊成員倡導者的關懷制度與 EAP (Employee Assistance Program) 員工協助方案），希望盡可能地協助不同背景、身分與需求的新進同仁安心融入。
美光歡迎現場面試，我們會安排導引人員協助入場。若有特殊需求請提前告知招募同仁以便安排。
每位新人入職後部門主管都會指派部門 Buddy 協助上手工作，也可另外透過內部系統配對職涯導師，為您的職涯發展提供建議與榜樣。此外，還有為身心障礙新人提供 Capable Buddy 夥伴制度，協助熟悉環境、建立人際連結，在工作與環境適應上提供支援與鼓勵。