許可：MTI 特此授予您以下權利：在遵守本協議條款的前提下，您可以使用和複製本軟體，並將其重新分配給第三方。您必須保留本軟體所有副本上的所有版權聲明。MTI 可隨時更改本軟體，恕不另行通知。此外，MTI 並無義務更新、維護或提供本軟體的新版本或其他支援。
材料所有權：您承認並同意，本軟體是 MTI 的專有財產，受美國版權法和國際條約條款的保護。除本協議明確規定外，MTI 不向您授予任何專利、版權、商標或商業機密資訊項下的任何明示或默示權利。您進一步承認並同意，本軟體的所有權利、所有權和利益，包括相關所有權，均歸 MTI 所有。本協議並未授予您本軟體中的權益或對本軟體的權益，而僅授予您根據本協議條款使用、複製和再分發本軟體的有限權利。本軟體許可供您使用，而非出售給您。
保證的免責聲明：本軟體「按原樣」提供，不作任何形式的保證。MTI 明確聲明不提供任何明示或默示的保證，包括但不限於不侵犯第三方權利，以及任何適銷性或適用於任何特定用途的默示保證。MTI 不保證本軟體符合您的要求，也不保證本軟體的運作不會中斷或毫無錯誤。此外，對於本軟體的使用或使用結果的正確性、準確性、可靠性或其他方面，MTI 不作任何陳述。因使用或執行本軟體而產生的全部風險由您承擔。在任何情況下，MTI、其關聯公司或其供應商均不對因您使用或無法使用本軟體而造成的任何直接、間接、後果性、附帶或特殊損害（包括但不限於利潤損失、業務中斷或資訊丟失的損害）承擔責任，即使 MTI 已獲告知發生該等損害的可能性。由於某些管轄地禁止排除或限制間接或附帶損害的責任，上述限制可能不適用於您。
本許可的終止： 如果您違反本協議的任何條款，MTI 可隨時終止本許可。終止後，您應立即銷毀本軟體的所有副本。
一般條款：本協議構成 MTI 與您之間關於本協議主題事項的完整協議，並取代雙方之前的所有口頭或書面溝通。本協議受愛達荷州法律的約束，不考慮法律衝突規則。
聯絡：如對本協議條款有任何疑問，請致電 (208) 368-4500 聯絡 MTI 法務部。
點選「接受」按鈕即表示您同意許可協議的條款。您必須同意這些條款才能下載本軟體。
若要存取這些文件，您必須首先閱讀並接受美光的電子保密協議。如果接收方與 Micron Technology, Inc. 有書面保密協議，您需要點選本頁底部的「接受」，但書面保密協議的條款將適用。
線上保密協議 這是您或您所代表的公司（各稱「接收方」）與 MICRON TECHNOLOGY, INC. （以下簡稱「MTI」）之間的法律協議，其中規定了對發佈到美光網站或透過美光網站提供的資訊進行保密的條款和條件。在點選頁面底部的「接受」之前，請仔細閱讀本保密協議（以下簡稱「協議」）。點選「接受」表示接收方同意受本協議條款的約束。如果接收方不同意本協議的條款，請按下「拒絕」，接收方按下「拒絕」後將無法存取機密資訊。
1. 書面保密協議。如果接收方和 MTI 已簽訂書面保密協議（以下稱「保密協議」），而該協議在接收方簽訂本協議時已生效，且該保密協議已適用於並規範機密資訊（定義見下文），則該保密協議的條款應適用於並規範接收方有關該保密資訊的義務，而非本協議的條款。
2. 機密資訊。「機密資訊」是指發佈到 MTI 安全網站或透過 MTI 安全網站提供的任何資訊或資料，這些資訊或資料具有以下特徵：(i) 標記或標註為「機密」或「專有」或類似名稱，或 (ii) 具有理性自然人會知道該等資訊屬於機密資訊的性質。機密資訊不包括以下資訊：
（i）接收方透過有效證據證明，在揭露時接收方已合法擁有且無須承擔保密義務的資訊；
（ii）在接收方沒有過錯或違約的情況下向公眾公開或公眾可獲得的資訊；
（iii）接收方在未使用或參考機密資訊的情況下獨立開發的資訊；
或 (iv) 從有權不受限制地轉讓或揭露給接收方的第三方處合法獲得的資訊。
3. 揭露目的和使用限制。本協議項下揭露的機密資訊僅供接收方內部評估之用及／或協助接收方將 MTI 裝置或產品應用於商業產品（以下簡稱「目的」）。接收方應僅根據本協議的條款使用機密資訊以達成目的，不得進一步使用全部或部分機密資訊。
4. 不揭露。接收方同意保護機密資訊，並至少採取與保護其自身機密和專有資訊相同的謹慎程度，且在任何情況下都不得低於合理的謹慎程度。接收方不得向其僱員、代理、承包商和顧問（統稱為「代表」）以外的任何人士揭露、公佈或傳播機密資訊，該等代表需要瞭解機密資訊以達成目的，並受書面協議的約束，該協議禁止未經授權揭露或使用機密資訊，其限制性和保護性條款不低於本協議所載條款。接收方將對其代表違反本協議條款的行為負責。接收方可在法律要求的範圍內揭露機密資訊，但接收方應立即書面通知 MTI 該等揭露要求，並且接收方應配合 MTI 保護機密資訊的工作。若發生未經本協議授權的任何機密資訊揭露，接收方應立即書面通知 MTI。
5. 意見回饋。儘管本協議有任何其他規定，若接收方向 MTI 提供任何有關機密資訊的想法、建議或推薦（統稱為「意見回饋」），只要 MTI 不侵犯接收方在意見回饋中的專利權、版權或商標權，MTI 可自由使用該等意見回饋並將其納入 MTI 的產品中，而無須向接收方支付版稅或其他對價。
6. 副本。接收方不得製作機密資訊的任何副本，但為達成上述目的所嚴格必要者，不在此限。製作的任何副本必須與原件完全相同，不得修改，並應視為 MTI 的財產。
7. 無許可。無保證。除本協議明確規定外，本協議不以明示、暗示、禁止反言或其他方式授予任何專利、版權、光罩作品或商標的許可。任何該等許可必須由 MTI 以書面形式明確授予。所有機密資訊均為 MTI 的財產，本協議的任何條款均不得限制 MTI 以任何方式使用、揭露或傳播該等機密資訊。機密資訊根據本協議「按原樣」揭露，不作任何形式的陳述或保證，包括但不限於對該等機密資訊的準確性、完整性或實用性的陳述或保證。
8. 保密義務的終止。本協議自接收方點選「接受」之日起生效。即使本協議終止，本協議的規定仍應在每次揭露機密資訊之日起五（5）年內繼續有效。MTI 可隨時自行決定終止本協議，但需向接收方發出書面通知（包括透過 MTI 安全網站或電子郵件向接收方傳送的通知）。
9. 歸還機密資訊。在 MTI 提出書面要求的十 (10) 個工作日內，根據 MTI 的選擇，接收方應向 MTI 歸還或證明已銷毀機密資訊，包括但不限於接收方建立的包含機密資訊的紙本和電子文件以及所有材料。
10. 管轄法律和律師費。本協議受美國愛達荷州法律管轄，但不包括法律衝突原則。接收方特此同意愛達荷州法院對本協議引起的任何爭議擁有屬人管轄權。在因本協議引起或與之相關的任何訴訟、行動或程序中，勝訴方有權獲得合理的律師費和合理的成本費。
11. 出口。接收方同意，除非遵守《美國出口管理法》和所有其他適用的出口管制法律或法規，否則不得以任何形式直接或間接出口或再出口機密資訊或其任何部分。
12. 禁令救濟。接收方承認並同意，違反本協議條款揭露機密資訊將對 MTI 造成無法彌補的損害，而金錢賠償並非適當的補救措施。因此，接收方同意，除 MTI 可獲得的任何其他補救措施外，若發生任何違反或威脅違反本協議的行為，MTI 應有權獲得禁令救濟，且接收方放棄就此交存保證金的任何要求。
13. 不默示放棄。除非以書面形式明確放棄，否則 MTI 未行使或延遲行使其在本協議項下的任何權利不構成對該等權利的放棄。
14. 一般條款。本協議：
（i）僅可由接收方和 MTI 授權代表以書面形式明確簽署後進行修訂或修改；
（ii）不得解釋為在本協議雙方之間建立任何合資企業、合夥企業或其他形式的商業聯盟；
（iii）未經 MTI 明確書面同意，接收方不得全部或部分轉讓或委託；
（iv）以雙方、雙方的繼承人、MTI 的受讓人和接收方的許可受讓人為受益人並具有約束力；
以及 (v) 僅使用英文撰寫，在所有方面均以英文為準，並且本協議的任何其他語言版本對本協議雙方均無約束力。
15. 授權簽署人。點選「接受」的個人可以選擇 (1) 以個人身分署本協議及存取機密資訊，並在此同意，如果以本協議未授權的方式揭露或使用機密資訊，其個人應對 MTI 承擔法律責任；或 (2) 以僱主或其他實體的名義簽署本協議及存取機密資訊，並在此聲明和保證，其擁有使該僱主或實體受本協議約束的充分法律權力，且該等僱主或實體作為本協議的接收方應受本協議所有條款和條件的法律約束。如果機密資訊是為僱主或實體提供的，但您沒有法律授權使該等僱主或實體受此約束，則您不得以任何方式存取、查看、閱讀或下載機密資訊，也不要點選「接受」。
若要查看文件，您必須接受 NDA。如果您不接受這些條款，請選擇「拒絕」以退出此表單。
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如果您對提交表格或此程序有任何疑問，請使用聯絡我們表格與美光聯絡。
若要存取此資訊，您必須同意遵守所有適用的美國出口管制限制，包括所有法律、法規和要求。 點選下面的「我同意」，即表示您同意遵守這些限制，包括：
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美光的公司政策絕不因任何員工或求職者的種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、國籍，或因其為身心障礙人士或身心障礙退伍軍人、獲頒武裝部隊服務勳章退伍軍人、近期退役的退伍軍人、現役戰時或戰役獲頒徽章退伍軍人，或以下統稱為「受保護退伍軍人」等身分而受歧視。採取積極行動以增加就業與升職機會為美光的政策，無論是否為身心障礙人士或是受保護退伍軍人，所有的聘僱決定都取決於是否符合該職缺所要求的條件。本政策適用於所有聘僱行為，包括但不限於招募、聘僱、升遷、晉升、調職、降職、裁員、召回、終止、薪資或其他形式的薪酬，以及各級訓練（包括學徒）的選擇。此外，公司將依法為符合資格的求職者與員工因身心障礙需求提供合理且便利的宿舍。
美光強烈禁止因員工與求職者的身心障礙或受保護退伍軍人等身分而對其進行騷擾。美光禁止對員工與求職者進行報復行為，無論他們是因為提出投訴、反對任何歧視行為或做法、以任何方式協助或參與審核、調查或聽證，或以其他方式尋求任何聯邦、州或地方的公平就業機會法所訂定的合法權利。禁止的報復行為包括但不限於騷擾、恐嚇、威脅、脅迫或其他可能阻止他人維護自身權利的不利行為。
身為美光的總裁暨執行長，我（Sanjay Mehrotra） 承諾將遵循平權行動與公平就業機會原則。為了確保公司在各層面均妥善宣導與執行公平就業機會與平權行動，Jennifer Leahy 被指派擔任美光的北美地區員工關係處長。北美地區員工關係處長的職責之一正是建立與維護內部稽核與報告的系統，以便對美光的相關計劃進行妥善評估。
為了進一步落實美光的平權行動與公平就業機會等相關政策，公司擬定一份書面的平權行動計劃（AAP），其中明文規定美光所承諾的政策、做法與程序，以確保美光落實針對符合身心障礙人士與受保護退伍軍人的不歧視與平權行動等相關政策。所有員工或求職者均可於當地時間週一至週五上午 8 點至下午 5 點於人資部辦公室查閱平權行動計劃(AAP)的相關資訊。若有任何疑問，都可以詢問我、您的主管或是北美地區員工關係處長Jennifer Leahy。
