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公平就業機會政策聲明
美光的公司政策絕不因任何員工或求職者的種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、國籍，或因其為身心障礙人士或身心障礙退伍軍人、獲頒武裝部隊服務勳章退伍軍人、近期退役的退伍軍人、現役戰時或戰役獲頒徽章退伍軍人，或以下統稱為「受保護退伍軍人」等身分而受歧視。採取積極行動以增加就業與升職機會為美光的政策，無論是否為身心障礙人士或是受保護退伍軍人，所有的聘僱決定都取決於是否符合該職缺所要求的條件。本政策適用於所有聘僱行為，包括但不限於招募、聘僱、升遷、晉升、調職、降職、裁員、召回、終止、薪資或其他形式的薪酬，以及各級訓練（包括學徒）的選擇。此外，公司將依法為符合資格的求職者與員工因身心障礙需求提供合理且便利的宿舍。
美光強烈禁止因員工與求職者的身心障礙或受保護退伍軍人等身分而對其進行騷擾。美光禁止對員工與求職者進行報復行為，無論他們是因為提出投訴、反對任何歧視行為或做法、以任何方式協助或參與審核、調查或聽證，或以其他方式尋求任何聯邦、州或地方的公平就業機會法所訂定的合法權利。禁止的報復行為包括但不限於騷擾、恐嚇、威脅、脅迫或其他可能阻止他人維護自身權利的不利行為。
身為美光的總裁暨執行長，我（Sanjay Mehrotra） 承諾將遵循平權行動與公平就業機會原則。為了確保公司在各層面均妥善宣導與執行公平就業機會與平權行動，Jennifer Leahy 被指派擔任美光的北美地區員工關係處長。北美地區員工關係處長的職責之一正是建立與維護內部稽核與報告的系統，以便對美光的相關計劃進行妥善評估。
為了進一步落實美光的平權行動與公平就業機會等相關政策，公司擬定一份書面的平權行動計劃（AAP），其中明文規定美光所承諾的政策、做法與程序，以確保美光落實針對符合身心障礙人士與受保護退伍軍人的不歧視與平權行動等相關政策。所有員工或求職者均可於當地時間週一至週五上午 8 點至下午 5 點於人資部辦公室查閱平權行動計劃(AAP)的相關資訊。若有任何疑問，都可以詢問我、您的主管或是北美地區員工關係處長Jennifer Leahy。