現代奴隸制和販賣人口聲明

MICRON TECHNOLOGY, INC. 2025 會計年度聲明

Micron Technology, Inc.提供進階的記憶體和儲存技術和產品，利用全球供應鏈採購製造所需的必要材料和元件。加州供應鏈透明度法案（SB 657）要求包括美光在內的許多公司在其網站上揭露他們為了杜絕直接供應鏈中的奴役和人口販賣所做的努力。SB 657 要求做出有關驗證、稽核、認證、內部當責和培訓的揭露。此聲明也適用於美光及其子公司，包括但不限於根據 2015 年英國現代奴役法案的 Micron Europe Ltd.，並構成美光截至 2025 年 8 月 28 日止會計年度的奴役和人口販賣聲明。 

本聲明載列美光盡可能確保其任何供應鏈及其本身業務的任何部分，均不會出現奴役和人口販賣而採取的措施。這些是持續的措施。  

現代奴役是一種犯罪行為，也違反了基本人權。該行為有多種形式，例如奴役、奴役、強迫和強制勞動和人口販賣，這些都共同剝奪一個人的自由，以便利用這些自由謀取個人或商業利益。  

在美光，我們致力於尊重人權，而我們的核心商業理念就是以不妥協的誠信和專業精神經營業務。我們的商業行為與道德準則明確闡述了我們對自身營運和供應商營運中公平勞動標準的承諾，聲明我們絕不參與任何形式的人口販賣或奴役。我們還要求供應商遵守我們的供應商行為準則，該準則為上游供應鏈中的行為建立道德標準。為了明確和加強這些承諾，美光公司於 2019 年 1 月發布了人權政策，其中規定美光公司禁止在自身營運和供應鏈中使用強迫勞動、抵債勞動（包括債務奴役）、契約勞動；非自願或剝削性監獄勞動、奴役或人口販運。  

這些政策適用於美光全球的每個人，包括團隊成員（員工、主管和董事）、承包商和其他臨時員工。我們期望與我們合作的所有第三方（例如廠商、供應商、承包商、經銷商和銷售代表）遵守這些政策，或者採用與美光相似的標準。 

2008 年 8 月，美光加入了電子產業公民聯盟，也就是現在的責任商業聯盟（RBA）。RBA 由領先的公司組成，這些公司共同推動全球供應鏈中負責任的工作條件、道德商業慣例和環境管理。責任商業聯盟成員遵守共同的責任商業聯盟行為準則，該準則涉及供應鏈在勞工、健康和安全、環境實踐、道德和管理系統方面的表現期望。RBA 行為準則包括對自由選擇就業的承諾。 

美光及其子公司希望供應商遵守美光供應商行為準則和/或 RBA 準則，無論當地商業慣例或社會習俗為何，並依照美光的要求，證明其遵守這些準則。根據稽核結果和已確定的差距（見本聲明的「稽核」部分），我們相信我們的供應商遵守守則可以降低供應鏈中人口販賣和奴役的風險。 

如需 RBA 的更多資訊，以及檢視 RBA 行為準則，請造訪 http://www.responsiblebusiness.org。 

美光政策的更多，請造訪美光公司治理頁面www.micron.com，其中包含指向我們的商業行為和道德準則、人權政策和其他與我們對供應商的承諾和期望相關的聲明的連結。 

美光已為新供應商建立健全的報到驗證程序。美光要求所有新供應商回答盡職調查問卷，該問卷根據美光供應商的期望來評估勞工和道德合規情況。如果回應顯示潛在問題或疑慮，美光會採取其他步驟來調查和降低潛在風險，如果證實有重大問題，供應商申請就會被拒絕。 

美光使用第三方盡職調查供應商來篩選和審查供應商的潛在法規遵循、道德、聲譽和其他問題，包括強迫勞動。我們也使用第三方供應鏈風險供應商來監控我們的供應基礎，以即時防範全球事件，包括公開的勞工違規事件。美光也進行直接稽核和評估。在 2025 會計年度，美光評估了超過 1,300 家供應商。這些審查包括遠端評估、供應商稽核和現場勞工供應商稽核，以瞭解外國勞工招聘實務。美光與當地招聘代理商合作，確保遵守標準勞動規範，並參考許多外部資源來支援我們的審查，包括美國國務院人口販運報告、RBA 勞工遷移走廊資料庫，以及 RBA 國際供應鏈招募費用盡職調查實務指南。

許多美光的客戶和供應商已經建立類似於美光的驗證程序，我們在這些評估中合作。除了上述第三方盡職調查提供者和資源之外，美光還在營運和供應商審查中利用 RBA 風險評估工具和方法。RBA 風險評估流程可在 http://www.responsiblebusiness.org 上找到。此外，人工流程和做法是美光獲得年度風險和法規遵循業務審查計分卡的供應商評分的一部分。 

這些風險評估通常包括審查以確定潛在的工作時間違規；與提取和採購衝突礦產相關的人權違規；在高風險司法管轄區的強迫勞動；違反當地勞動要求；以及由於法規或供應商政策而限制自由活動。地點是風險評估中考慮的因素，因為美光及其供應商在評估有較高人權疑慮風險的地點營運，包括馬來西亞、印度、中國大陸和台灣。

我們認為美光工廠在稽核方面的強勁績效、供應商稽核結果隨時間的改善，以及成功關閉稽核結果的能力，是美光和 RBA 計畫有效性的衡量標準。使用 RBA 驗證評估計畫，每兩年對美光設施進行一次稽核。這些稽核的分數用於衡量美光政策和流程在勞工和人權等許多領域的有效性。 

美光聘請第三方使用 RBA 的驗證評估計畫（VAP）對我們設施進行稽核。在 2025 會計年度，美光完成了 10 項工廠的 RBA VAP 稽核。 

美光保留稽核其供應商的權利。事實上，美光對在美光廠區營運的所有供應商進行稽核，其中可能包括人力仲介、招募仲介、安全、清潔、維護和食品服務。這些稽核包括供應商的勞動實務。此外，公司要求合約製造供應商進行 RBA VAP 稽核。許多其他美光供應商會聘請第三方對其營運進行稽核，或接受其他 RBA 成員公司的稽核。美光 2025 會計年度對供應商的稽核發現數量有限的勞動實踐不符合公司和產業的期望。在這些情況下，美光與供應商合作，確保適當且及時地實施糾正和預防措施，並解決勞工問題。在員工工時的內部評估結果的推動下，我們建立了供應商驅動的監控流程並將其引入我們的計畫中，包括季度監控矩陣，我們授權供應商定期檢查其工時績效，供應商應為工廠利害關係者和我們的 RBA 法規遵循團隊提供季度報告。此程序有助於妥善瞭解工時要求、持續法規遵循並及時解決潛在差距。  

在少數情況下，美光對供應商的稽核發現不符合公司和產業期望的勞動實踐。在這種情況下，美光與供應商合作，確保適當且及時地實施糾正措施，並解決勞工問題。隨著稽核擴展到供應鏈中，由於涵蓋的供應商數量較多，可能會發現更多問題。 

RBA 稽核通常在執行前宣佈。稽核排程和稽核報告可供 RBA-Online 平台的註冊使用者使用或發佈。 

美光積極參與 CY2023 RBA 準則更新的審查和批准流程，該流程於 CY2024 開始在 VAP 稽核中實施。

美光的標準條款與條件要求供應商遵守所有適用法律，包括禁止奴役或人口販賣的法律。此外，自 2019 年 12 月以來，供應商必須證明其遵守這些要求。 

美光要求所有團隊成員和承包商遵守美光商業行為和道德準則以及 RBA 行為準則中規定的標準和原則。未遵守規定的團隊成員將受到紀律處分。不符合行為準則和/或 RBA 要求的承包商通常會從美光的供應鏈中移除。 

如我們的商業行為與道德準則所述，美光致力於營造一個「勇於直言」的環境，讓人們可以舉報可疑的違規行為並參與調查，而不必擔心遭受報復或報復。如果有人懷疑美光供應鏈中發生違反人權的行為，他們有責任直言不諱。可親自或透過美光的熱線進行舉報，該熱線可在美光的公開網站上取得，並允許匿名舉報。

美光的所有團隊都接受過商業行為準則與道德訓練。美光為直接負責供應鏈管理的經理和員工提供美光要求的知識和資訊，包括 RBA 法規遵循。這包括對美光採購團隊成員進行培訓，瞭解我們對供應商責任的期望。 

美光也為供應商提供有關美光準則和 RBA 期望的培訓，並要求供應商參加著重於這些期望的線上培訓課程，其中包括人權。自 2018 會計年度起，已有超過 5,300 名供應商代表，包括新供應商和在職策略合作夥伴，參與了這項虛擬訓練。