人權政策

1. 目的

1.1在美光，我們致力於尊重人權。這項承諾是我們以人為本的核心價值基礎。為確保我們工作的完整性，美光的人權政策以《世界人權宣言》、《國際勞工組織關於工作中基本原則和權利的宣言》、《責任商業聯盟行為準則》、《經濟合作暨發展組織跨國企業準則》以及《聯合國工商業與人權指導原則》中常見的原則為指引。 

2. 範圍

2.1本政策適用於美光所有員工，以及美光擁有控股權益的子公司及合資企業的員工。為保護我們直接營運活動以外的人權，美光進一步要求我們的供應商和承包商採用相同或類似的標準。此外，我們將努力評估整個價值鏈中產生的人權影響，包括與我們的產品和服務相關的層面。

3. 政策聲明

3.1我們的工作專注於人權的以下要件：1）自由選擇就業；2）年輕員工保護；3）工作時間；4）公平薪資和福利；5）員工健康和安全；6）反歧視和反騷擾；及 7）結社自由。本政策中列出了我們對這些原則的最低標準，並納入我們的《商業行為與道德準則》。已知或疑似違規行為應向您的人力資源業務合作夥伴、法律或合規部門、您的經理或副總裁回報，或透過我們的法規遵循及道德專線回報。專線由第三方供應商維護，並設有相關流程，藉此以匿名方式提交並管理潛在的利益衝突。此外，美光努力避免參與侵犯人權的行為，並支持在我們整個價值鏈中推動人權進步。 

3.2在美光，我們定期評估風險，包括人權相關風險，並定期審查我們的政策，以確保我們妥善處理這些風險。在董事會的監督下，透過數個高階和執行層級的理事會和委員會，我們向利害關係人和主題專家尋求相關指導，執行適當評估，並採用和實施我們認為必要的政策。我們定期對整個供應鏈進行盡職調查和稽核，以評估供應商是否遵守這些和其他要求。 

4. 定義

4.1條款與定義

5. 要求

5.1自由選擇就業/防止人口販賣和強迫勞動

5.1.1. 美光在我們自身營運和供應鏈業務中禁止使用強迫勞工、抵債勞工（包括債務奴役）、契約勞工、非自願或剝削型監獄勞工、奴役或人口販運。我們禁止嚴厲或不人道待遇，包括實際或威脅的體罰。 

5.1.2. 團隊成員無需向僱主代理人或子代理人支付招募費用或其他聘用相關費用。 

5.2禁止童工；年輕勞工保護 

5.2.1. 美光禁止任何形式的童工。美光將「兒童」定義為任何未滿十六歲的人（除非國家或當地法律規定更高的離校或最低工作年齡，在這種情況下應適用更高的年齡）。美光和所有業務合作夥伴（包括供應商、廠商和擴增勞動力）不得聘用或僱用任何未滿童工最低年齡的人員。 

5.2.2. 此外，美光將「年輕員工」定義為十八歲以下的任何人。美光不會聘用或僱用任何年輕員工，並期望其所有業務合作夥伴（包括供應商、廠商和擴增勞動力）避免聘用年輕員工從事任何有較高風險危害健康或安全的職位或活動，包括但不限於禁止年輕員工上夜班和加班。

5.3工作時間 

5.3.1. 美光認識到員工福祉的重要性，以及員工壓力的相關風險。美光遵守有關工作時間和加班的所有適用當地法律、法規和/或當地習俗。除緊急或僅供美光內部使用的特殊情況外，美光不允許員工每週工作超過 60 小時（或當地法律規定的最長時數），並且每七天至少休假一天。我們對供應商也有同樣要求。 

5.4公平薪資和福利 

5.4.1. 美光遵守營運所在司法管轄區的所有適用薪資法律。我們尊重並遵守與最低薪資、加班費和福利相關的當地法律。我們也期望供應商和承包商滿足這些要求。 

5.5員工健康與安全 

5.5.1. 美光致力於在自身營運和整個價值鏈中保障員工和公眾的健康與安全。遵守所有適用的健康和安全法律是最低要求。美光實施、維護和驗證我們的健康與安全管理系統是否符合國際公認的 ISO 標準，以協助確保員工安全。如需更多資訊，請參閱我們的環境、健康與安全政策。 

5.6反歧視和反騷擾 

5.6.1. 美光致力於提供一個免受歧視、騷擾、暴力和恐嚇的工作場所。我們致力於公平對待且尊重所有員工，並期望我們的供應商秉持同樣的承諾。本公司嚴禁對團隊成員或應徵者進行任何形式的非法歧視。不論人種、膚色、種族、宗教、性別、性取向、性別認同或性表達、年齡、國籍、公民身分、身體殘障、退伍軍人、婚姻狀況或其他法律保護類別，我們招募、僱用、培訓、晉升、紀律處分以及做出其他僱用決定。此外，我們致力於為殘障或有宗教信仰和習俗的團隊成員提供合理的安排。 

5.7結社自由 

5.7.1. 美光尊重員工根據當地適用法律組成和加入自己選擇的工會、進行集體談判及和平集會的權利。美光也尊重員工選擇不參與此類活動的權利。員工有權向管理階層表達意見和疑慮，而不必擔心遭到報復。此外，所有美光員工都有責任在發現任何不妥之處時直言不諱（透過各種溝通選項，包括匿名方式），我們絕不容忍對善意提出投訴或疑慮的員工進行報復或懲罰。僅供美光內部使用

6. 遵守政策

6.1. 所有團隊成員：所有美光團隊成員都必須遵守本政策。未能遵守本政策的要求可能導致紀律處分，情節嚴重者予以解僱。如對本政策有任何疑問，團隊成員應聯絡 policy@micron.com 或透過別名 Helpline/ 提交問題或疑慮。

7. 參考資料

8. 授權和審查歷史

有關本政策的任何查詢，請透過電子郵件傳送至 Policy@micron.com