今天是國際跨性別現身日。這一天是關注跨性別者和非常規性別者的生活和成功的日子。此外，這一天也是加深對跨性別權利認識的平台。為了向該群體表示支持，美光在全球各地的許多廠區懸掛跨性別旗幟，藉此表明我們尊重和重視所有團隊成員在美光工作時展現真實自我。
作為 PRIDE+Allies 員工資源團體的執行發起人，我們致力於促進我們 LGBTQ+ 團隊成員的平等，並在我們所服務的社群內更廣泛地促進平等。跨性別者在工作場所面臨諸多挑戰。這篇《麥肯錫季刊》文章主要論述在這方面存在許多機會。以下是美光在 2021 會計年所取得進展的一些例子。我們：
- 加入全國 LGBT 商會，宣導在全國範圍內擴大公共部門承包和非歧視政策，並發現經濟機會。
- 與 Out & Equal 合作，促進全球 LGBTQ+ 工作場所共融（包括共融聘僱實踐），並與他們的全球計畫團隊合作，在印度和中國尋找合作機會。
- 連續第二年在企業平等指數中獲得滿分 100 分。該指數由人權運動 (HRC) 發布，作為評估與美國 LGBTQ+ 員工相關的企業政策、實踐和福利的全國性基準工具。美光最近還在日本和印度的類似指數中首次獲得分數，榮獲銀獎。
- 在 HRC 的指導下，與其他業界領導者一起反對反 LGBTQ+ 的州立法。
- 提供旨在滿足美國 LGBTQ+ 團隊成員需求的福利，如管家服務，協助判別適合該社群特定需求的醫療單位資源。
- 我們的團隊成員倡導者制定了「工作場所出櫃資源指南」，以確保跨性別團隊成員得到充分支持。
我們知道還有更多的工作要完成，而我們也很高興能夠繼續幫助美光成為適合所有人的工作場所。
