同酬日代表女性為賺取男性前一年的收入而平均需要額外工作的天數。2021 年同酬日是 3 月 24 日，代表女性需要額外工作 83 天才能獲得和男性 2020 年收入同等的薪資。2021 年，此一性別薪資差距降低為 74 個工作天，因此今天 3 月 15 日是 2022 年同酬日。
雖然男女薪酬差距正在縮小，但仍有許多工作要做——在美國，男性每賺得一美元，女性平均只賺 83 美分。
同酬日提醒並呼籲人們採取行動，重申我們對機會均等原則的集體承諾。特別要指出的是，黑人、拉丁裔和原住民女性在同酬方面面臨著更大的挑戰，各行各業的企業領導者必須加倍努力以識別和糾正這些差距。
美光與薪酬平等
在各行各業的公司繼續努力縮小整體男女薪酬差距的同時，令我感到自豪的是，美光成功履行了在全球範圍內實現薪酬平等和共融福利的承諾。
2018 年，我們實現了全球女性薪酬平等的目標，此後我們每年都保持著這一里程碑式的發展。去年，我們在美國實現了退伍軍人、黑人和西班牙裔團隊成員的薪酬平等。我們還縮小了新加坡馬來人和全球身心障礙人士的薪酬差距。
許多公司僅關注薪資方面的薪酬平等，而美光對薪酬平等的關注則是全面的，包括基本薪資、現金獎金和股票獎勵。
保持薪酬平等需要持續的警惕。在美光，我們透過分析薪酬結構的既定流程，持續監控薪酬平等，並迅速採取行動，解決任何已發現的統計意義上的重大差距。
在全球提供全面、共融的福利
薪酬平等是建立共融、友好的工作場所的重要一步，這樣的工作場所能夠讓團隊成員感覺受到正視、傾聽、重視與尊重。然而，重要的是，我們將薪酬平等的概念擴大到員工薪酬之外。
這就是為什麼在美光，我們不斷評估全球範圍內的美光福利，並推動改進，以確保它們保持全面、共融和公平。我們開始與第三方評估機構建立多年夥伴關係，幫助我們評估美光為團隊成員提供的福利，並尋找機會在全球各地廠區提高福利，使其更加共融。
隨著美光繼續推進全球薪酬平等和共融的團隊成員福利，團隊成員和合作夥伴所表現出的奉獻精神讓我們深受鼓舞。我希望其他行業的公司也能與我們攜手實現這一共同的社會目標，讓我們共同努力，相互學習，確保所有人享有公平的薪酬和福利。我們必須確保每個人都感覺受到重視，並有機會在工作場所充分發揮潛能，而這將是美光向前邁進的重要一步。
我的終極希望是，在不久的將來，我們能夠實現共同的目標，讓同酬日的概念變得多餘，成為過去。
