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美光員工福利

身為台灣最大的外商雇主之一, 美光以人為本, 具備獨特的多元包容工作環境, 不受資歷設限升遷機會, 全球視野及工作機會, 男女平等的薪酬制度, 互相尊重及彈性的工作氛圍. 此外, 美光亦提供各式學習進修, 休閒娛樂及身心健康福利. 像是各類社團活動, 免費配發穿戴式裝置以鼓勵並培養運動習慣; 規劃專案小組競賽，鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊，以求提出更高效率的解決方案. 福委會為美光同仁規劃的工程師節, 家庭日, 年終晚會, 中秋烤肉等促進團隊合作更緊密的活動, 希望能打造健康優質的工作環境, 使員工能夠兼顧工作與身心健康平衡.

美光重視工作生活平衡

開放環境、多元活動

  • 規劃專案小組競賽，鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊，以求提出更高效率的解決方案
  • 美光鼓勵每一位團隊成員，依個人興趣加入社團
  • 鼓勵同仁及眷屬一起參與公司家庭日活動
  • 多元活動如：「工程師節」、「家庭日」、「年終晚會」、「中秋烤肉」、「歌唱比賽」等活動，串連起美光人精彩連連的一整年

健康促進

  • 公司規劃年度員工健康檢查及保健方案，以走動式健康管理，協助主管與同仁掌握自己的健康狀況，並提供客製化的部門及個人健康報表給予健康促進的追蹤服務
  • 提供個人專屬的運動諮詢服務，諮詢專家包含醫師、物理治療師及運動治療師，可提供個人化的專業運動諮詢
  • 保健中心具專業護士24小時駐廠並定期提供專科醫師問診
  • 不定期辦理健康講座婦女月檢測、減重比賽等活動

彈性工作安排

  • Micron支持其多元化和包容性計劃，以幫助提高工作場所的參與度
  • 期許透過彈性安排工作，讓團隊成員能在工作與個人生活中取得平衡，並持續滿足業務需求
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自我健康管理

  • 員工協助計畫(EAP)：提供24小時0800諮商系統，協助同仁處理多樣的生活問題，包括心理、家庭、職場、財務與法律議題，為確保員工家人得到良好的照顧，家屬亦可免費使用EAP服務
  • 健康幸福計畫：為鼓勵同仁多活動，提供員工運動手環，做好健康自主管理及養成良好生活習慣，讓同仁工作之餘，也能發展個人興趣並拓展人際關係，促進工作與生活平衡。另鼓勵同仁追蹤個人健康活動，還有機會可獲得高額美金獎勵
  • 給薪的志工日：允許同仁在不影響工作的情況下去關懷弱勢團體，增加社會參與，並進而達到工作與生活平衡

美光擁有完善的薪酬制度

優渥的假勤制度

  • 新進員工到職第一年即享有特別休假10天(依到職比例)，優於勞基法規定
  • 每年全薪病假 80 小時
  • 政府紀念不放假之紀念日給予特別休假或假日津貼(依班別)
    勞基法規定的紀念日一年共7天如下：

    1. 中華民國開國紀念日之翌日
    2. 革命先烈紀念日
    3. 孔子誕辰紀念日
    4. 台灣光復節
    5. 先總統  蔣公誕辰紀念日
    6. 國父誕辰紀念日
    7. 行憲紀念日
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薪酬激勵計畫

  • 薪酬激勵計畫：為個人和/或公司績效提供之現金獎勵
  • 技術創新獎勵計劃: 員工提交的想法能夠獲得智慧財產權保護並申請了美國專利，團隊成員將獲得專利獎金
  • 為了鼓勵與獎勵員工的創意和貢獻，美光提出多樣化的獎勵計畫。當員工的創意表現卓越時，主管可提供獎勵金作為肯定；同仁間也可為彼此優異表現行為加油打氣
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退休計畫暨保險

  • 健保、勞工保險及免費團體保險 ( 含壽險、意外、健康醫療團體保險 )
  • 員工配偶及子女享有免費健康醫療團體保險
  • 每月定期替員工提繳優於法令規定的退休金
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員工股票購買計畫

  • 透過員工股票購買計畫，有機會以折扣價購買公司股票

美光重視人才培訓與發展

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多元的訓練方案

  • Micron Launch! 新進人員入職訓練
  • 辦理部門訓練營活動，促進組織向心力
  • 各部門在職訓練學習藍圖計畫
  • 提供軟性技巧課程，學習跨越部門合作與溝通的專業技巧
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領導力培養

  • 全方位領導力發展計畫，提升主管領導力、強化競爭力
  • 技術領導力計畫，提供另一技術專業領域生涯發展途徑

豐富的學習資源

  • 完善的學習管理系統，可供安排、指派和追蹤學習紀錄
  • 提供多樣化且最新資訊的線上學習資源，讓您隨時隨地沉浸於學習之中
  • 提供全腦思維(Emergenetics)工具，讓同仁可以自我認識，從而促進團隊合作協同

全方位職涯發展

  • 申請內部轉職機會 (不限於國內)
  • 提供短、中、長期外派機會
  • 定期與主管的職涯發展面談
  • 鼓勵個人針對自己的專長與興趣，設定年度發展目標

更多資源

新鮮人招募

美光積極在招募畢業新鮮人，尋找優秀人才加入我們的團隊。
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平等就業機會

美光相信多元化和包容性能孕育出更多突破的創新思維。
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台灣招募聯繫方式

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關於美光

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