與一些擁有數千名員工的其他全球廠區相比，美光在義大利和德國的廠區僅僱用數百名團隊成員，儘管如此，義大利和德國廠區在推動我們的業務方面具有創新性，並為所有員工提供絕佳的工作場所。
不過，先聽聽其他人怎麼說：看看 Great Place to Work® Institute 所編撰的 2021 年排名。
美光在義大利的廠區於該國最佳職場名單的排名從第 10 名上升到第 7 名。我們的德國廠區首次入圍德國最佳工作場所名單（首次入圍時排名第 33 名）和巴伐利亞最佳工作場所地區名單（排名第 11 名）。
值得注意的是，這些廠區雖然在全球疫情壓力下開展工作，但仍取得了該等認可。事實上，根據團隊成員對信任指數調查的回答（詳情見下文），義大利美光因其韌性及在該國疫情期間採用的創新政策獲得特別認可。
義大利區域經理 Roberto Bez 表示：「於動盪和不確定時期，義大利美光和團隊成員用心領導，關愛社群和彼此，同時維持公平和共融的文化。」
義大利和德國發生了什麼？
自 1992 年慕尼黑利奧波德廠區成立開始，美光的德國和義大利廠區於過去三十年間透過收購成為美光大家庭的一部分。於 2013 年收購 Elpida 時，我們在慕尼黑設立了第二個廠區。這兩個廠區共有 140 名團隊成員，專精於 DRAM 設計、工程與測試，而且他們與汽車產業的頂尖企業以及於繪圖、網絡和其他進階應用程式中實施 DRAM 的客戶建立了穩固關係。德國美光與大學和當地初高中合作支持 STEM 教育，尤其是資訊技術課程。
美光在義大利有四個廠區，在維梅爾卡泰、阿爾扎諾、阿韋扎諾和帕多瓦聘用略超過 500 名團隊成員。義大利美光非常重視技術開發，包括新興記憶體技術和設計、替代閘極 NAND 以及記憶體系統路徑探尋，並設立實驗室進行電氣特性分析、CMOS 開發、TCAD 和建模。他們專注於我們的管理型 NAND 裝置，擔任 mNAND 的全球品質稽核主管，也是汽車領域應用工程的主要領導者。義大利美光已制定學院、大學和產業間的合作模式，以推廣 STEAM 和共融文化。
是什麼讓這些廠區成為絕佳的工作場所？
Great Place to Work Institute 透過開展信任指數調查和稽核公司的人力資源流程和實踐，將公司認證為最佳工作場所。
雖然強大的文化和全面的計畫對於積極的工作場所體驗至關重要，但在確定最佳工作場所排名時，團隊成員在信任指數調查中的意見回饋佔公司總分的三分之二。
慕尼黑設計中心資深總監 Markus Balb 和汽車行銷資深總監 Reinhard Weigl 表示，儘管時局艱難，美光於歐洲獲得的全球認可仍展現出驚人的參與度，而且他們證實，無論情況如何，我們對團隊成員參與度的關注對美光都至關重要。在德國和義大利，約 70% 的團隊成員對他們在美光的工作給出了意見回饋。值得注意的是，整體而言，義大利美光的調查結果較 2020 年提高了 9%。（其他入圍公司平均提高 4%。）
兩國的團隊成員在工作滿意度和多元化、平等與共融方面給予美光高度評價。在義大利，社群支援分數是與 2020 年評分相較下成長最多的項目，代表著美光與其團隊成員在疫情期間向所在社群展現出的全力投入。在德國，由於團隊成員對其於公司利潤中所佔份額感到滿意，工作滿意度分數提升最多。
透過參與這些調查，團隊成員建立意見回饋循環，讓美光得以打造並改進計畫，探索新的機會並解決疑慮。這些變化反過來提高參與度並推動意見回饋循環。令我感到自豪的是，截至 2021 年，美光所有符合資格的廠區都獲得 Great Place to Work Institute 認可，尤其是德國和義大利廠區所獲得的認可，讓我倍感自豪。
