國際女性工程師節旨在祝賀女性工程師和讓世界關注女性在 STEM 方面的工作機會
讓更多女性參與 STEM，對於培養半導體產業的人才庫至關重要。Deloitte 和 SEMI 的一項調查顯示，82% 的半導體高階主管表示缺少合格的技術候選人，其中 60% 表示電機工程職位空缺是最難填補的。
今年，為了紀念這一重要日子，美光在亞洲和美國廠區舉行了多場專題討論，有我們的一些女性技術主管參與。在我們努力強化我們的共融文化（我們為促進多元、平等與共融 (DEI) 而制定的六項 2021 年承諾之一）時，祝賀工程領域的女性並討論她們所面臨的獨有問題有助美光團隊成員增加對彼此的理解和同理心。
女性人才管道正在變窄
女性擔任領導職位的管道變窄是所有與會專家都關注的一個問題。近期一項 IBM 研究顯示，2021 年多個行業中擔任資深副總裁、副總裁、處長及經理職務的女性少於 2019 年。這也是 STEM 職涯的一個問題。女性工程師學會報告稱，在獲得工程學士學位的女性中，只有 30% 的人在 20 年後仍在該領域工作。
亞洲和美國的專題討論提到亞洲持續肆虐的疫情如何為女性帶來不成比例的額外障礙，她們除了全職工作之外，還經常承擔照顧者的職責。但即使在 COVID-19 之前，擔任領導職位的女性人數也在減少。
Nahomi Aoto 是日本技術開發部的一名資深處長。她說她女兒曾問她為什麼工作，她說部分是因為她在半導體領域的工作對世界的貢獻這一更大願景。Nahomi 說：「透過我們的產品、記憶體解決方案，我們可以為社會作出貢獻。」 她還發現，在她 30 多歲時將工作重點從基礎研究轉向製程開發幫助她保持對事業的投入和興趣。
美光的女性晉升領導力計畫正發揮作用，為從事 STEM 的女性提供更多機會，繼續發展自我，在關鍵的職涯中繼點保持投入。
美光幫助發展青年人才管道
美光投資了許多計畫，讓女孩和年輕女性參與 STEM，不僅為美光，也為整個半導體業界輸送青年人才。透過全球女性導師計畫，美光的全球女性主管正在世界各地發揮作用。她們已經為來自 11 個不同國家 35 所大學的 100 多名女學生提供指導。
美光女性領導力網絡 (MWLN) 員工資源團體的執行發起人 Thy Tran 說，參與對年輕女孩和女性的積極指導也有助於她保持對工作的熱情。「我從該計畫中認識到，你必須適應她們的多元化和興趣，學會以能引起她們共鳴的方式來解釋事情。而這也有助於你成為更好的導師。」
男性盟友和發起人發揮作用
博伊西環境、健康與安全團隊處長 Ashley Kunz 說，在她開始從事 STEM 工作時，女性主管並不多，但她得到一位男性盟友的支援，這位高階主管在她報名參加高階主管導師計畫時認識了她，並開始指導她。她說：「他並不覺得我與男性同事有什麼區別。我們都有平等的機會，他周到地考慮提供何種機會和鼓勵。」
許多與會專家稱，在漫長的職涯中，支援網確實是成功的關鍵。例如，在中國西安擔任資料科學部門資深經理的 Ye Li 表示，多虧她的導師，她能夠獲得許多機會。「我有許多支援我的同事和激勵我的廠區主管，他們幫助我從一名資深工程師晉升至領導職位。」
