黑人歷史月是一個反思非裔美國人社群對我們國家歷史和文化深遠貢獻的時刻。當我們探討美光對培養共融和多元化員工隊伍的承諾時，黑人工程師對美國創新做出的重大貢獻令我們深受啟發。
例如， Mary W. Jackson 是 NASA 的第一位黑人女工程師，作為一位先驅者，她與所在社群的年輕學生分享了她對數學和科學的熱愛，鼓勵他們探索世界。在後來的職涯中，她將大部分精力用於招募和提拔 NASA 的下一代女工程師和女科學家。同樣，電氣工程師 Frank S. Greene 的積體電路專利幫助 Fairchild Semiconductor 成為半導體技術的領導者。本月，我們向 Mary、Frank 和其他無數黑人創新者所做的鼓舞人心的工作表示敬意。
打破 STEM 教育與職涯的障礙
我們知道，建立多元化的員工隊伍有助於我們留住最優秀的人才，實現創造和創新。在美光，我們整年都在努力幫助黑人社群的年輕人瞭解未來令人興奮的高薪半導體職涯。為了激勵學生接受 STEM 教育，我們在傳統公立非裔大學院校 (HBCU) 舉辦了晶片營和 Girls Going Tech 活動，並邀請黑人學生向美光 BEN ERG 的成員學習，參觀我們在弗吉尼亞州馬納薩斯的廠區。這些機會幫助年輕人瞭解自己在 STEM 職涯中的代表性，並勾畫設計未來半導體的藍圖。
美光還是美國黑人工程師協會 (NSBE) 行業合作委員會的成員，該委員會幫助確保為計畫提供資金、建立聯繫機會並提供對招募實踐的見解。作為承諾的一部分，我們將在三月份舉辦一場會議研討會，由我們的多元化共融長 Fran Dillard、美光技術主管和行業合作夥伴共同介紹半導體職涯以及半導體行業中令人興奮和有成就感的職業機會。
培養黑人領導者和教育工作者
2022 年《晶片與科學法案》獲得通過後，美光認識到在美國進行半導體研究的重要性，以及未來十年製造和研發能力的行業擴張趨勢，並一直致力於培養未來的領導者。美光基金會資助的美光共融領導學院就是一個很好的例子，該學院位於斯貝爾曼學院，是一所全女性的 HBCU。我們每年組建的班級招收最多 10 名一年級新生，以培養他們的歸屬感，提高他們的領導技能，幫助他們更努力地完成學業並獲得工程學學位。參加計畫的學生還有機會獲得美光團隊成員提供的結構化發展和導師指導。
在美光基金會的資助下，我們還贊助了黑人教育者發展中心的第六屆全國黑人男性教育大會 (BMEC)。該活動主要關注黑人男性教育工作者和支持他們的人，旨在提供靈感、培訓和發展，以實現提高黑人學生學習成績的長期目標。除 BMEC 外，該組織還為有意從事教師職業的黑人高中生和大學生提供全年輔導、專業發展和教學經驗，幫助建立更強大的黑人教師隊伍。
發揮影響力
我們的 BEN 成員在美光內外培養人才方面發揮著至關重要的作用，對此我深感自豪。我們針對黑人團隊成員推出了職業發展計劃，並與我們的人才招募和大學關係團隊合作，在年度成就黑人工程師 (BEYA) 和 NSBE 會議上招募人才。此外，我們的成員還積極與青少年互動，並於近期在博伊西靈魂美食節上舉辦了首屆「STEM、健康和運動村」活動。
我要感謝所有 BEN 成員，感謝他們為激勵下一代人才所做的工作，並期待著未來繼續合作。我還要感謝 BEN 的執行共同發起人 Delbert Parks，感謝他的寶貴夥伴關係、經驗，以及對推動全美 BEN ERG 成員參與所作的貢獻。在紀念黑人歷史月之際，讓我們繼續堅定不移地致力於增強未來共融員工隊伍的能力，確保人人都享有機會。
