我很幸運能夠與一群優秀的愛達荷州公司執行長合作。在疫情期間，我們開會討論了公司和團隊面臨的緊迫問題和機遇。我們共同呼籲公眾團結一致應對疫情。今天，我們再次站在一起，為每一位愛達荷州公民爭取平等權利。
以下是我們為支援我們團隊和社群其他人的權利而起草的一封公開信。這封信作為專欄文章發表在本週的《愛達荷州政治家報》，詳細闡述了共融政策如何創造更好的工作和商業環境。我們這些執行長認為，必須明確提出每個員工都應享有平等權利和基本尊重。
我希望您能和我們一起倡導您的 LGBTQ+ 鄰居、同事和朋友的權利。
闡述尊重與共融重要性的愛達荷州執行長公開信
致我們的團隊：
我們的公司瞭解反歧視和共融政策對企業有好處。當您瞭解您的才華很重要，而且同事和公司主管關心您的個人需求時，您會在工作中投入最好的表現，以推動創新、促進合作並提高公司營收。
身為執行長和愛達荷州的僱主，我們理解確保每個人都感到安全並受到包容的重要性，這不僅限於我們的工作場所中，而且還包含我們生活和休閒的社群中。即使您離開辦公室，應該仍可以安全且有尊嚴地生活。每個人應該都能夠帶小孩去公園、採買雜貨、租賃公寓或參與其他日常活動，而免於擔心或憂慮受到歧視。
研究顯示，共融政策可改善公司的績效，以及吸引和留住頂尖人才的能力。最近一項美國商會基金會 (U.S. Chamber of Commerce Foundation) 研究發現，從小型私有公司到跨國公眾持股公司，能夠培養一種運用所有員工接受度和成長的文化在推動更好的績效上有關鍵助益。績效良好的公司為同性配偶或伴侶和跨性別者提供福利，並參與 LBGTQ+ 組織的慈善支援，以及其他共融措施。我們的公司採行禁止歧視和騷擾的重要政策，並促進多元化、平等與共融。
我們瞭解員工和可能的候選人在考量是否要在愛達荷州工作和生活時，不僅會注意我們的公司政策還會注意我們的社群。人會尋求讓他們可以繁榮發展的公司和茁壯成長的社群。如果他們認為其朋友和家人可能會受到歧視，他們更可能選擇在一個接受所有種族、身分或性向的州內提供的競爭職缺。
以尊重的態度對待每個人不僅是正確的，也是明智之舉。根據工作場所文化的全球權威 Great Place to Work 表示，多元化與共融的團隊可創造更多想法、做出更好的決策，並更迅速地執行創新。這些在我們的公司中已確實得到驗證。
這個底線是任何人都不應該因其性取向或性別認同而遭受騷擾或歧視。我們必須要求並確保這不會發生，並且我們支持保護所有愛達荷州人的立法。我們將會持續強烈倡導這些人權，並邀請其他人加入我們的行列。這對於業務成長有益，也對愛達荷州有益！
Kount 執行長 Bradley Wiskirchen
Cradlepoint 執行長 George Mulhern
Boise Cascade 執行長 Nate Jorgensen
Saint Alphonsus Health System 總裁暨執行長 Odette C. Bolano
Clearwater Analytics, LLC 執行長 Sandeep Sahai
美光總裁暨執行長 Sanjay Mehrotra
Albertsons Companies 總裁暨執行長 Vivek Sankaran
