美光的五大價值觀之一是以人為本；我們關心彼此。美國總統西奧多羅斯福曾說過：「沒有人會在乎你知道多少，除非他們知道你有多在乎。
我們的以人為本的價值觀解釋了我們為何專注於加強我們的共融文化，這是我們在多元化、平等與共融（DEI）方面的五大理想承諾之一。我們知道，當員工感到受重視、尊重，並能安全地挑戰現狀，他們就會分享想法，這些想法能推動我們不斷創新。
2014 年，我們推出員工資源團體（ERG），在培養我們的共融文化方面邁出一大步。這些自願團體由員工主導，關注共同的身分或生活經驗。美光女性領導力網絡是我們的第一個 ERG，始於愛達荷州博伊西總部。如今，我們全球近一半的員工都加入了我們 10 個 ERG 中的至少一個。
過去四年來，我們每年都會召集全球 ERG 領導者舉行虛擬高峰會，以加強他們之間的關係，並增加讓 ERG 策略與美光業務策略保持一致的機會。今年，我們的 ERG 領導者聽取了前英國國會議員、Uber DEI 主管 Oona King 的致詞。他們還參加了心理安全研討會，並探討了有關人工智慧（AI）的想法和見解，以及作為 ERG 領導者利用 AI 的機會。請觀看這段記錄這次虛擬聚會的精彩片段。
在美光，我們希望創造一種貫穿於公司 DNA 的文化，為我們的工作注入意義，並以信任將我們的全球團隊連結在一起。老實說，像許多公司一樣，我們尚未完全達到這個目標。
但我們正在投資 ERG 和其他計劃，因為我們相信我們正在創造的強大文化已經讓我們在競爭中脫穎而出。我們的員工造就了美光，我們正在培養 ERG 領導者，以利用這些團體的能量來激發我們的創意、共融和創新。
現在是半導體業界的轉型時期，市場對我們的記憶體和儲存解決方案的需求快速增長。從人工智慧、消費性電子產品到重要的國防系統，半導體是現代科技的骨幹。為了因應不斷增長的需求，美光宣布在全球各地進行製造投資。僅在美國，我們預計投資將在未來 20 年內創造約 75,000 個直接和間接的美國工作機會。
我們的 ERG 在協助我們吸引和留住人才方面扮演著重要的角色。這就是為什麼我親切地稱我們的 ERG 領導者和成員為我們的共融大使。他們與我們一起參加重要的招募會議，特別是在有我們策略合作夥伴共同參與的會議，如美國黑人工程師協會（NSBE）、女性工程師協會（SWE）和西班牙裔專業工程師協會（SHPE）。
他們也是美光 K-12 計劃的志工，與學生、老師、輔導員和家長討論 STEM 職涯的機會。他們支援我們的 Girls Going Tech、晶片營以及全球其他計劃，幫助我們激勵下一代的半導體人才。
美光的 ERG 不只是社交網絡，更是與更廣泛的企業目標密切保持一致的策略資產。這些年來，美光董事會的董事們一直與我們的 ERG 領導者會面，確保領導者能真正瞭解員工的需求。我們的 ERG 成員影響了美光的共融福利，建立了導師計劃，使美光的女性發明家人數增加了四倍，並幫助我們的設施團隊瞭解創造無障礙工作場所的重要性。
我們的 ERG 培育了各種社群，包括經驗豐富的團隊成員、新的團隊成員、身心障礙人士、退伍軍人、LGBTQ+ 人士，以及來自不同種族和族裔的人士，而這種共融文化促進了更大的創新。能成為一家真正善用其力量和影響力的組織的一員，我感到非常驕傲。根據羅斯福總統的說法，這顯示出我們有多在乎。
正是這一點讓我們大膽創新，正是這一點讓我們獨一無二，所有這一切造就了美光。
