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賦能社群:美光基金會肩負使命,創造不同

April Arnzen | 2024 年 4 月


美光基金會的使命是透過慈善事業、志工服務和 STEM 教育支援非營利組織和社群,發揮社會影響力,為所有人創造機會。我很自豪地告訴大家,在 2023 年一整年,基金會向全球 35 個地區的慈善事業捐贈了 1,100 多萬美元,影響了 230 多萬人的生活。我們最近發佈了 2023 年 Micron Gives 年終摘要,「肩負使命,創造不同」,重點介紹了基金會在這一年中取得的進展和成就。

下載 Micron Gives 2023 年終摘要——「肩負使命,創造不同」

增加接受 STEM 教育和未來從事 STEM 職涯的機會

美光基金會為所有學生提供從幼兒園到博士課程的 STEM 教育機會,範圍涵蓋鄉村地區和大都市。為了提高學生對 STEM 的興趣,基金會支持盡早引入 STEM 教育的計畫。透過讓中小學生參與 STEM 實踐活動,我們幫助消除障礙,讓女孩、身心障礙人士或來自服務不足和偏遠社群的學生充滿好奇地探索 STEM 領域。及早關注這些學術概念,培養學生在未來的職涯中從事以技術為重點的職業

晶片營和 Girls Going Tech 是基金會的標誌性計畫,它們是我們幫助世界各地學生群體的兩個主要工具。基金會充分利用這一實踐課程所取得的成功,在過去的一年裡,將晶片營擴展到全球五個新的地點,包括中國,在中國,我們為有聽力障礙的中國學生提供了幫助。我們還首次以西班牙語推出廣受歡迎的 Girls Going Tech 計畫,讓紐約中部的初中女孩們能夠用自己的母語獲得沉浸式體驗。

在博伊西的 Girls Going Tech 活動中擔任志工


但這僅僅是開始。基金會還支援傳統四年制學位以外的中學後教育途徑。其他途徑包括技能培訓計畫、學徒制、社區學院課程和專業培訓課程。對我們來說,多元化的教育途徑意味著提供各種教育機會,讓學生在當地接受教育,並架起通向有回報的長期職涯的橋樑。

豐富社群

基金會採取因地制宜的方法履行使命。透過瞭解當地面臨的挑戰並與社群合作夥伴合作,我們在各地推動積極而有意義的變革。例如,基金會向馬來西亞檳城的彈性城市網絡提供獎助,幫助該州透過彈性規劃和氣候適應來保護其脆弱社群。我們還幫助在印度開設兩個 Tinkering 實驗室,培養當地學校青少年的 STEM 教育、創新和創業精神。在愛達荷州博伊西,基金會支持「結束家庭無家可歸活動」,在該計畫的幫助下,當地住房等候名單上的家庭數量減少了近 55%。在義大利,基金會資助了蒙扎的 PizzAut 餐廳專案,該專案致力於僱用自閉症患者並創造社會共融空間。

義大利美光總經理 Roberto Bez 與 PizzAut 創辦人 Nico Acampora 合影


建立回饋文化 

美光團隊成員在基金會的使命中發揮著至關重要的作用。美光團隊成員積極參與社群活動,無論是透過一美元對一美元配捐的資金捐贈,還是透過實作志工服務。這些行動,無論是由基金會組織,或是透過自主項目獨立提供支援,都在創造可見的積極變化。

我非常自豪地告訴大家,2023 年是團隊成員參與度創紀錄的一年:

  • 有 81.5% 的團隊成員為 2,532 項獨特的慈善事業捐款或提供志工服務。 
  • 超過 34,000 名團隊成員的累計志工服務時間達到 200,000 個小時。
  • 我們的全球團隊捐贈了 280 萬美元,並且美光在此基礎上進行配捐,另外捐贈了 250 萬美元用於豐富我們的社群。 

看到團隊成員的參與度逐年提高,並認識到它所產生的集體影響,很令人激動。隨著基金會和美光志工繼續改善我們的社群,他們讓我們謹記,無論規模多小,集體行動都能創造持久的改變。

在我們慶祝美光志工感謝月之際,我要感謝所有團隊成員,感謝他們為創造不同所做出的不懈努力。我很自豪地告訴大家,他們的堅定承諾使美光有望在 2020 年達到 100 萬小時的志工服務時間!

美光志工:肩負使命,創造不同

這段影片展示了我們熱情洋溢的志工以及他們帶來的影響。

April Arnen 與一群人微笑合影

美光的志工每天都在激勵著我。我很榮幸能與大家分享一些團隊成員的行動範例:
 

Teruhiko Fujimoto 在看到紅十字會為日本地震災民提供的支援後,深受觸動,成為了紅十字會的志工
 
Sara Wu 在台灣植樹造林協會擔任志工,向青少年講授生物多元化的重要性。
 
Crystal Tan 在馬來西亞社群為自閉症兒童提供志工服務。
Jordon Ong 在新加坡 Seniors Befriending 擔任志工,該組織幫助居家的長者與志工建立聯繫,志工會探望長者並幫助他們處理雜務。


註: Micron Gives 2023 年終摘要為激勵人心的慈善工作和集體行動的價值提供更深入的見解。

EVP and Chief People Officer

April Arnzen

April Arnzen is executive vice president and chief people officer at Micron Technology. She also serves as president of the Micron Foundation. She leads Micron’s people strategy with a focus on inspiring a culture that embraces performance, growth and inclusion for our global diverse workforce. Arnzen has led the transformation of many of Micron’s people programs and is passionate about strengthening DEI at Micron and in the communities where we live and work.