在美光，多元化、平等和共融 (DEI) 是我們的企業基石。在為客戶提供世界一流的技術和產品的同時，我們的多元化全球團隊成員們亦在加速實現創新。
我很榮幸能夠與各位分享我們的 2022 年度 DEI 報告——「我們是美光」（We are Micron）。這份報告介紹了我們在美光推廣共融和多元化文化的策略以及顯著成就。報告中同樣描繪出我們仍需要加倍努力的領域。
當我回顧我們在 2022 會計年（FY22）的 DEI 旅程時，我很自豪我們持續在促進推動本公司經營方式的六大 DEI 承諾中所投注的努力。我很高興能夠跟各位分享，我們將要擴大我們的倡導承諾，將性別平等納入其中，並使我們在過去多年來所執行的工作規範化，這些工作讓我們得以連續第四年增加女性擔任領導階層和技術職務的人數。對我來說，今年的其他重點包含了加速美國退伍軍人的聘僱作業，以及發展員工資源團體（ERG）的力量。在世界各地，有超過 18,000 位美光團隊成員至少隸屬於一個 ERG 團體，而此一人數較 2021 會計年的人數高出了 47%。
以下是美光在 2022 會計年最突出的 DEI 成就：
- 名列原始專利申請的女性人數較 2021 會計年度增加了 10%。
- 退伍軍人聘僱人數連續第四年增加，達美國勞動人口的 9%。
- 傳統公立非裔大學院校（HBCU）肯定美光為這些機構的最佳支持者。
- 我們的供應商多元化支出金額達到了 4.54 億美元，超過了我們所設定的 4.04 億美元目標。在亞洲由女性經營的企業方面，我們的多元化供應商支出為 42%。
- 美光的共融指標分數連續第三年增加至 86%。
- 我們的 ERG 團隊成員發展壯盛，已達 18,000 位成員之譜，佔我們員工人數的 39%。
請在這部由副總裁暨多元化共融長 Fran Dillard 親自講述的影片中深入瞭解我們的進展情況，她在影片中分享了自己對美光 DEI 的願景以及 2022 會計年的亮點：
美光副總裁暨多元化共融長 Fran Dillard
我為我們在履行 DEI 承諾方面繼續取得進展而感到自豪，但我也認識到，我們還有很長的路要走。只有堅定不移地履行 DEI 承諾，我們才能繼續在全球範圍內提升代表性，我相信美光的堅韌和專注將幫助我們實現這一目標。
