毫無疑問，美國社會現正面臨重要的時刻。要做出真正的改變是有希望的，但是我們如何從這裡往前邁進十分重要。企業領袖必須在未來的幾週、幾個月和幾年扮演積極的角色，而我致力於利用美光的影響力和資源來創造正面的改變。
我並不認為自己掌握了答案。要想取得有意義的進步，就必須對我們的每一位美國同胞有一定程度的理解和同情，但我們今天還做不到這點，這種理解和同情只能從個人的謙遜態度開始。過去幾週，我聆聽了許多美光同事的故事，這些故事說明了種族主義造成的痛苦、恐懼、憤怒和不平等。這些談話讓我更加堅信，我們必須改變社會對待有色人種的方式。我在此分享美光的一些行動，希望這些行動能夠鼓勵其他企業和社群領袖，並為合作解決方案帶來新的機遇。
美光將採取的一個重要步驟是，在美國最大的美光廠區與社群和執法部門的領導人積極合作，這些廠區包括：愛達荷州博伊西、維吉尼亞州馬納薩斯、加州聖荷西和猶他州李海。我們的目標是促進與社群領導階層進行公開、持續的對話，以發現系統性問題，並採取行動推動社群發展。此外，我們希望從中獲得寶貴的經驗。
今天，我們舉辦了紀念美國廢除奴隸制的「六月十日」活動，這在美光歷史上尚屬首次。這是教育、反思和慶祝非裔美國人遺產的日子，並且是我們為提高團隊意識和同理心所做努力的一部分。我們致力於營造共融文化，並鼓勵團隊成員在遇到或觀察到任何針對個人的偏見時，以專業和建設性的方式大膽直言。今天上午，我們將為團隊成員舉辦一場主題為「消除種族主義和不公正」的專題討論會，參議員 Cherie Buckner-Webb 和博伊西州立大學校長 Marlene Tromp 博士將出席會議。今天下午，我們將與美光在美國的多個營運所在社群的黑人經營的企業舉行虛擬圓桌討論。我們希望幫助支持創業精神，並瞭解我們如何成為社群努力的一部分，以幫助這些企業發展壯大。
公司還必須利用其財務資源以鼓勵消除種族不平等的努力。上週，美光基金會宣佈捐款 100 萬美元，用於支援深受疫情影響的弱勢社群。本月早些時候，我們向 NAACP 法律保護和教育基金捐贈了 50 萬美元，另外還透過團隊成員捐款並由美光提供 2:1 配捐作為補充，募得超過 45 萬美元。
當然，我們也必須在營運方式上做出真正的改變。我們正在開展更多關於共融的主管培訓，並向團隊成員提供諮詢和支援。我們正在傳統公立非裔學院增加招募，並擴大外聯計畫，以提高非裔美國人和其他服務不足人群的技術知識、職涯準備程度和機會。我們正在努力增加與黑人和少數族裔經營企業的採購接觸，並要求我們的供應商高度關注多元化。從長遠來看，我們致力於找到技術能夠更好地利用資料的方法，以提供理解和透明度，從而在我們的社會中建立公正公平的體系。
只有瞭解他人面臨的挑戰，我們才能創造一個真正為所有人服務的社會。本週最高法院的裁決確保了對 LGBTQ 員工的公平就業保護，這是朝著基本公平邁出的積極且早該邁出的一步。我們有辦法且有責任消除偏見、解決種族主義問題並消除一切形式的歧視，從而實現社會轉型，建立一個立足於平等、珍視每一個人的社會。我期待著共同為這一未來而努力。
本故事最初發表於：《愛達荷州政治家報》——美光執行長：在這個種族平權運動中，企業領袖必須扮演積極的角色
