一年多前，當我加入美光，領導我們的馬納薩斯製造工廠時，我對我們的技術狀況和我們為成為世界領先的記憶體和儲存解決方案提供商所做的投資感到非常興奮。但同樣令我興奮的是，我看到了投資於我們社群的巨大機會。馬納薩斯擁有多元化人才，這裡有許多才華橫溢的女性、有色人種、退伍軍人等等。我看到了美光利用馬納薩斯的多元化人才的巨大潛力，因為我們不僅需要招募人才，而且需要作為一家公司學習和成長。
黑人歷史月於 2 月 28 日結束，在這個月，我有機會反思激勵我不斷前行的承諾和潛力。我是美光黑人員工網絡 (BEN) 員工資源團體 (ERG) 的聯合執行發起人之一，我的聯合發起人是執行長 Sanjay Mehrotra，這是他個人致力於促進共融的證明。
在我的職涯中，我經歷過許多黑人歷史月紀念活動。太多活動只是浮於表面——公司在食堂舉辦活動，提供食物、T 恤衫並進行某種文化慶祝。這樣的活動固然有趣，但我們的團隊成員也需要感受到被關注，尤其是當工作之外的問題影響到他們的工作表現時。像黑人歷史月這樣的宣傳月為我們提供了公開、輕鬆地討論問題的機會，也為我們創造了一種共識，這種共識讓我們彼此聯繫，建立起同理心，並使我們能夠在工作中以及在我們工作、生活和休閒的社群中真正做到一心同體。
我感到自豪的是，在這個黑人歷史月，美光的團隊成員參與了其中一些艱難的對話。我有幸主持了一場與詩人、活動家和教授 Nikki Giovanni 的討論，Nikki 教授讓這次對話即抒情又感人，並探討了是什麼將人們聯繫在一起。她分享道：「在地球上生存是一種責任，而這種責任的一部分就是擺脫恐懼。」
此次活動由美光的多個團隊發起，包括我們的多元化、平等與共融 (DEI) 團隊、BEN、美光女性領導力網絡 ERG 以及我們的 Tenured and Experienced at Micron ERG。這只是本月舉辦的許多其他聯合活動之一，這些活動包括我們與 Flex 聯合舉辦的關於黑人和亞裔團結的小組討論，以及關於愛達荷州黑人和 LGBTQ+ 社群成員的啟發性討論等等。這些活動表明，黑人歷史就是美國曆史，是我們所有人的歷史。
我親眼見證了這種共同的理解如何讓美光在社群展現其獨特性。過去一年，美光在諾福克州立大學投資建造了一個 6,000 平方英尺的無塵室，諾福克州立大學是一所傳統公立非裔大學，距離我們的馬納薩斯廠區有三小時車程。迄今為止，我們與 NSU 的合作已吸引 50 名來自該大學的人才加入美光。我們還創造了與本地區其他大學合作的機會，包括弗吉尼亞州立大學、北卡羅來納農工州立大學和霍華德大學等其他傳統公立非裔大學院校（HBCU），以及喬治梅森大學和馬納薩斯當地的社群學院（北弗吉尼亞社群學院）等非 HBCU 大學。
隨著美光透過亞特蘭大新建的設計中心將業務範圍擴大到美國東南部，我們將基於弗吉尼亞州的活動和經驗擴大合作範圍。亞特蘭大和整個東南部地區人才濟濟，我們並不是唯一看到該地區機遇的公司。這裡競爭激烈，但幸運的是，我們在全球其他業務所在地已建立一些強大的關係並獲得許多寶貴經驗，可以為我們在亞特蘭大的工作提供借鑑。
讓我感到興奮的是，我們的幾位主管出席了 2 月 24 日由克拉克亞特蘭大大學主辦的高規格活動。發言人詳細闡述了為《晶片法案》提供充足資金以及投資 STEM 教育以建立行業所需人才梯隊的重要性。
我很高興美光在其致力於 DEI 的道路上一路領先，並渴望在我加入公司的第二年看到美光取得更大進步。
