共同理解，特別是對同仁的文化和歷史的共同理解，是建立包容所有人的工作場所的關鍵。美光以小組對談的方式慶祝亞裔美國人和太平洋島民（AAPI）傳統月，旨在加深團隊成員對這個多元社群重要議題的理解。
小組對談探討了美國亞太裔社群所面臨的重要問題
亞裔和太平洋島民在美國的歷史悠久而多元。亞裔美國人和太平洋島民社群的專家跟美光主持人坐下來，就媒體刻板印象和歷史進行深入對話。其中一組探討了多次遷移浪潮，以及每個族群所面臨和繼續面臨的許多障礙。這個社群的歷史還包括在媒體中極為狹隘的刻板印象。在另一組中，團隊成員瞭解到代表性不足和普遍存在的刻板印象如何影響 AAPI 媒體人物的個人生活和職涯。
美國 AAPI 社群的歷史豐富多彩，但也相對隱秘
最近的媒體報導顯示，在 COVID-19 疫情期間，針對 AAPI 社群成員的暴力行徑有所增加。「停止反亞裔仇恨」（Stop AAPI Hate）組織在過去一年中報告了超過 6,600 起暴力事件。但專家表示，這種針對該社群的仇恨行為可以追溯到 19 世紀中葉。
美國亞太裔傳統 101
美光團隊成員在 5 月 24 日參加了以美國亞太裔傳統 101 為主題的小組對談，從中瞭解歷史教訓。AAPI 社群是多元的，而這個社群在美國悠久而豐富的歷史也是這樣。兩位博伊西州立大學教授會同亞裔美國人／太平洋島民慈善事業夥伴關係副總裁，討論了 AAPI 社群對美國的重大貢獻。他們也討論了亞裔美國人和太平洋島民集體（來自約 50 個族群）所涵蓋的形形色色種族和文化，以及這些社群經歷的敵視對待。
皮尤研究中心（Pew Research Center）的資料顯示，亞裔美國人是美國成長最快的主要種族或族群，有 2,000 萬以上亞裔人口生活在美國。幾乎所有亞裔美國人的祖先都可以追溯到東亞、東南亞和印度次大陸的 20 個國家。「亞裔美國人」一詞的起源是出於政治需要。在 1960 和 1970 年代，華裔、日裔、菲律賓裔美國人和其他組織者以亞裔美國人的統稱聯合起來，效法黑人民權組織，制定了對抗種族主義的組織策略。值得一提的是，當人們聽到亞裔美國人這個詞時，他們往往會想到東亞人，因此南亞、東南亞和太平洋島民社群成員有時會覺得他們在談話中被遺漏了。
我們的發言人討論了針對 AAPI 社群的具體仇恨行為，包括 1882 年《排華法案》到第二次世界大戰期間日裔美國人遭到監禁，當時這些美國公民被迫生活在鐵絲網後，唯恐他們不忠於美國利益。
他們也討論了菲律賓裔社群成員的獨特經歷。菲律賓在 1898 年成為美國殖民地之前，受到西班牙統治長達 300 多年，因此菲律賓人多已西化，且許多都皈依了天主教。英語在美國殖民時期引入菲律賓。此外，因為他們是菲律賓國民，所以沒有受到相同的美國移民限制。
小組對談成員也頌揚了 AAPI 社群對美國作出的許多貢獻，包括建立洲際鐵路，到賀錦麗擔任美國第一位亞裔美國人副總統的近期就職典禮。
探討亞裔美國人在媒體中的刻板印象
5 月 27 日，團隊成員瞭解到媒體針對 AAPI 社群的有害刻板印象持續存在。在探討亞裔美國人在媒體中的刻板印象小組對談中，討論到了影響美國人如何看待 AAPI 社群的普遍刻板印象，包括模範少數族裔（一種刻板印象，將亞裔美國人刻畫為成功而勤奮，但卻內斂、順從和被動），到永遠的外國人（一種將亞裔美國人視為天生的外國人和「異類」的刻板印象，無論他們在美國待了多久），以及報導中的差距和偏見。
例如，英國用於通報 COVID-19 的 影像中有 33%是亞裔的影像。此外，最近的調查顯示，有 37% 的美國白人表示他們並不清楚在過去一年中，針對亞裔美國人的仇恨犯罪和種族主義有所增加，即使是在亞特蘭大槍擊案發生後。在同一份調查中，當被要求列舉一個著名的亞裔美國人時，有 42% 的受訪者回答：「我不知道」，其次是並非美國人的成龍和已去世 50 年之久的李小龍。在一項 對 1,300 部賣座電影的研究中，研究員發現只有 5.9% 的台詞角色是亞裔。
在一個由記者、媒體創辦人和一位女演員組成的小組對談中，他們討論到缺乏真實的代表性和這對社會的不良影響，包括形成對 AAPI 社群的偏見和刻板印象，再到對兒童自我價值感的負面影響。
小組對談成員解釋，他們在媒體上看不到像自己這樣的同類人。他們所看到的 AAPI 面孔，都扮演著刻板印象的角色。在電影和電視中，從不善社交的書呆子，到口音難以理解的笨拙店舖老闆，亞裔美國人常淪為笑柄和隱喻。美國亞裔線上新聞平台NextShark的創辦人暨執行長羅焌諺說，在成長過程中，他知道有些事情感覺不對勁，但直到上大學後，他才能夠研究這個問題和更加理解它。
「所以我能瞭解到螢幕上對亞裔男性的柔弱刻畫，或對亞裔女性的物化和異域風情詮釋。我洞察理解了我成長中所能感受到的。」
女演員 Jona Xiao最近在迪士尼電影《尋龍使者：拉雅》中為 Young Namaari 的角色配音。她說劉玉玲是她在成長過程中，唯一能叫出名字的美國亞裔女演員。她開始看到不斷湧現的創作機會，但她仍必須和製作人緊密合作，將自己的角色擴展到典型刻板印象之外。
她說：「作為一名藝人，我確實覺得有責任避免讓我扮演的角色進一步加深有害的刻板印象。」 關於她目前在一部罪案劇中的角色，劇集製作人打電話給她，瞭解她所屬的特定族裔，以便在劇中更好地詮釋角色。「我在劇中扮演一名脫衣舞娘，可能是個具有異域風情的亞裔女性。所以對我來說，塑造一個立體的形象非常重要，表面上看似乎是一個活潑、沒頭腦的性感亞裔女性，但你也能看出她有多關心女兒，她是多麼聰明、機智、有人情味。」
Harmeet Kaur 是 CNN 的一名文化作者，負責種族、身份和社會公義方面的新聞報導。她致力運用感知，以細緻入微的方式報導少數族裔社群的新聞。從報導今年春天在亞特蘭大發生的致命槍擊案，到印第安納波利斯在聯邦快遞公司（FedEx）一處以錫克教徒為主的設施發生大規模致命槍擊案後舉行的錫克社群哀悼會，她都謹慎地運用自己的親身經歷，在報導中表達同情和理解。
「事實上，我確實認為我的經歷能讓報導更具說服力。在報導亞特蘭大水療館槍擊案時，如果你沒有指出大多數死者都是韓國女性，那你就沒有盡到記者的職責。」
企業家Bing Chen與迪士尼和漫威等一些全球最大的媒體組織合作，透過他的組織 Gold House藉以減少對亞裔的負面刻板印象。此外，他還透過 AUM Group，一隻投資於多元文化電影和下一代影片講述者的基金，為刻畫正面且準確形象的影片專案提供資助。
「我們積極對大多數主要工作室的劇本進行文化諮詢，以確保它們真實準確，並保證劇本中不會持續存在黃禍、永遠的外國人、模範少數族裔迷思和卑躬屈節等有害論調。」
所有小組對談成員都認同，好萊塢和新聞編輯室正在出現變化，但還有更多工作要做。
美光加大承諾力度
美光團隊成員已成立新的員工資源團體 （ERG），匯集了 AAPI 社群成員及其盟友，以提高大家對我們 5 月份所討論議題的認識，例如刻板印象和無意識偏見，並在美光內外應對這些問題。新 ERG 將加入美光另外九個以成員共同的身份或經歷為核心的ERG。美光在 2021 會計年的六項 DEI 承諾包括強化我們的共融文化，並倡導種族和 LGBTQ+ 平等。每項 DEI 承諾都由高階主管負責並推動。我們將繼續在工作場所中邀請討論，從而建立一個包容所有人的工作場所。