用演員、作家和 LGBTQ+ 活動家 George Takei 的話說：「面對差異，我們確實應該保持冷靜，以共融的心態生活，並以好奇的態度對待人類的多元化。」 這句話完美地概括了同志驕傲月的精髓。同志驕傲月每年 6 月舉行，以紀念 1969 年 6 月在紐約市發生的石牆暴亂，它標誌著 LGBTQ+ 權利運動的一個轉折點。
同志驕傲月不只是 LGBTQ+ 社群的慶祝活動。這個活動認可 LGBTQ+ 平權的進步，提高對 LGBTQ+ 權利持續努力的意識，並促進大眾接納程度。
在慶祝同志驕傲月的同時，我們必須反思 LGBTQ+ 群體所面臨的挑戰，並努力為所有人打造更共融和公平的社會。在美光，我們深知 LGBTQ+ 的權利就是人權，每個人都有責任大聲反對歧視和偏見。我們相信，透過建立安全的工作場所，我們能夠加速業務所需的創新。
美光 2023 年同志驕傲月的主題是「對工作感到自豪，在工作場所自信展現自我」。它頌揚了公司對卓越、創新和共融的奉獻。我們將在本月為員工舉辦值得關注的活動，包括放映虛擬電影《爸爸們》（The Dads），並在放映後與導演 Luchina Fisher 進行爐邊談話。這部電影講述了撫養跨性別青少年的父親們的故事，受此啟發，我們將努力促進對經常被忽視的話題進行真實對話，並創造安全、共融的空間，讓我們的團隊成員能夠在對話中增進瞭解。
美光的目標是與 LGBTQ+ 社群成員擁有多數股權的企業建立互惠互利的夥伴關係，認識到多元化和共融在推動創新、經濟增長和社會進步方面的價值。作為這些努力的證明，美光最近與 Disability:IN 和美國全國 LGBTQ 商會一起被 WEConnect International 授予全球冠軍白金獎。這一殊榮表彰了所有參與調查的企業中非美國本土多元化支出比例最高的企業。
我們致力於為所有人創造更公正的未來——透過在全球和我們稱之為家園的社群倡導和促進基本人權。倡導性別、種族和 LGBTQ+ 平等是我們的六項 DEI 承諾之一。過去一年，美光：
- 因我們在衡量支持 LGBTQ+ 團隊成員的共融政策和福利的指數方面的表現而在印度、日本和美國獲得認可。
- 與台灣的組織合作推出 LGBTQ+ 指數。
- 與人權運動組織（Human Rights Campaign）合作開展多項計劃。
- 支援我們的 PRIDE+Allies 員工資源團體 (ERG)，推動團隊成員寫信支持《尊重婚姻法案》。
- 與全球共融聯盟合作，主辦並發起「超越彩虹」論壇，邀請企業 CDIO、Pride/LGBTQ+ 主管、盟友和執行發起人參加。互動式討論的重點是如何在工作場所真正實現對 LGBTQ+ 的理解和共融。我們聽取了企業成員和 LGBTQ+ 社群的意見，並以關注成果的積極方式將他們聚集在一起。我們的合作夥伴 PFLAG National/Straight for Equality 分享的見解強調了利用資料積極實現 LGBTQ+ 共融、為盟友提供學習資源以及認識到捍衛進步和倡導平等的迫切需要的重要性。
基於我們多年來為員工提供的共融醫療保健和家庭構築福利，我們很榮幸在本月與 PRIDE+Allies ERG 合作發佈了第一份 LGBTQ+ 美國福利指南，以便社群成員及其家庭成員瞭解我們如何透過公司提供的福利對他們進行投資。
同志驕傲月提醒人們，擁抱多元化、倡導 LGBTQ+ 權利和慶祝進步仍然具有重要意義，同時也承認仍有許多工作要做。美光的持續承諾是創造一個更加平等的世界，讓每個人都可以活出真實的自我。
