您是黑人，您是女性，並且您從事的是技術工作——讓我們充分理解這些事實。所有這些因素都對您不利，但您取得了成功，我為您感到驕傲。現在，您能做些什麼來堅持公平薪酬？
薪酬對我來說是近在咫尺的個人問題。在我的職涯中，我很幸運能夠直接參與薪酬和福利工作，更幸運的是，我的導師和發起人向我介紹了不同薪酬要素的好處，包括基本薪資、獎金、股票獎勵、Spot 獎勵和遞延薪酬，以及其他有償工作選項。
此外，我很幸運擁有多元化的職涯，我可以鍛鍊自己的薪酬談判技巧，大聲說出自己給公司帶來的價值。我也是你們中的一員——科技界的黑人女性。在美光，我是負責監督公平薪酬的團隊成員之一，並為我們在全球範圍內為實現公平薪酬所做的工作感到自豪。
為了紀念黑人女性同酬日，我將透過分享這些實用建議來回饋大家，告訴您如何為自己提供的價值獲得合適的報酬：
- 與自己談談心，說出您對薪酬的感受。如果您不認為自己理應獲得目前的薪酬，那麼別人也可能不認為您理應獲得公平薪酬並堅持為您發聲。
- 做好調查研究，瞭解與您的職務、職級、組織以及績效相匹配的標準薪酬水平。我們學會要對豐厚的薪資心存感激。但這並不意味著您應該放棄要求公平薪酬的機會，因為公平薪酬可能更高。（跟我念，豐厚不等於公平！）。
- 瞭解所有可供選擇的薪酬方案——同時也要瞭解如何以及何時做出決定，這樣您才能據此進行規劃。
- 對您所從事的工作充滿好奇，並將其與您為公司提供的價值聯繫起來。您的績效與您的價值之間的差距有多大？ 公司在確保為所提供的價值給予公平薪酬方面的總體情況如何？ 怎樣才能將指針稍稍轉向任人唯賢的目標？
- 只有大膽提出要求，才能得到自己想要的東西。作為女性，尤其是黑人女性，我們常常為在科技領域擁有一份高薪工作而感到幸運，但這並不意味著我們得到了公平的薪酬。我希望您提高標準，毫不客氣地針對您所提供的價值提出要求，因為您提供的價值與您的同事和同濟為公司帶來的價值同樣重要。
- 對公司圍繞薪酬平等所進行的思考、發言和行動充滿好奇。尋求管理團隊的意見和指導，瞭解公司如何才能更好地倡導薪酬平等，以及您個人如何支持該倡議。深入瞭解美光的薪酬平等研究。
- 招募導師或發起人，幫助您進行有關薪酬的艱難對話，指導您做到清晰、直接，但也要相互合作、相互尊重。
- 圍繞薪酬建立支持網絡，並為彼此加油打氣。在您的職業社交網絡中將進展遊戲化可能會有幫助，但必須確保獨立性和相互尊重。
- 保持耐心，為向前邁出的每一小步喝彩。羅馬不是一天建成的，任何積極的進步都值得慶祝！
- 不要止步於自己。要捍衛他人的權利，無論其膚色、性別或角色如何。願意成為他人的發起人和導師，激勵他們向其他人傳遞善意和幫助。
薪酬平等是每個人每天都應享有的權利——不只是黑人女性，也不只在黑人女性同酬日。因此，想想您將為此做些什麼，這樣我們就能一起採取更大膽、更有力、更統一的立場。#letsallgetpaid #FairPay