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我們的承諾

人權政策

1. 目的

1.1 在美光,我們致力於尊重人權。該承諾對我們以人為本的核心價值至關重要。為確保我們工作的誠信,美光的《人權政策》依據《世界人權宣言》、《國際勞工組織基本勞動原則與權利宣言》、《責任商業聯盟行為準則》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》和《聯合國商業和人權指導原則》所記載的共同原則而定。

2. 範圍

2.1 本政策適用於美光和美光擁有其控股權益的附屬公司和合資公司的全體員工。為保護我們直接營運以外的人權,美光進一步要求我們的供應商和承包商採用相同或類似的準則。此外,我們將努力評估我們整個價值鏈產生的人權方面的影響,包括與我們的產品和服務有關者。

3. 政策聲明

3.1 我們的工作側重於人權的以下幾個基本方面:1) 自由選擇就業;2) 年幼勞工保護;3) 工時;4) 公平薪資與福利;5) 勞工健康與安全;6) 無歧視和反騷擾;及 7) 結社的自由。這些原則的最低標準均載於本政策,並納入我們的《商業行為與道德準則》。若有已知或疑似的違反行為,請向您的人力資源業務合作夥伴、法律或法規遵循部、您的經理或副總裁,或透過我們的法規遵循與道德專線回報。該專線由第三方供應商維護,設有接受匿名檢舉和管理潛在利益衝突的流程。此外,美光努力避免合謀侵犯人權的行為,並支持在我們的整個價值鏈中人權的進步。

3.2 在美光,我們定期評估風險,包括人權相關風險,並且定期審查自身政策,以確保我們正適當應對這些風險。在董事會監督下,透過若干資深和行政級別的理事會和委員會,我們向利害關係者和主題專家尋求相關指導,並進行適當評估,以及採納和實施我們視為需要的政策。我們定期對自家供應鏈進行盡職調查和稽核,以評估供應商遵守上述和其他規定的情況。

4. 定義

4.1 術語及定義

術語 定義
騷擾 騷擾是不受歡迎的冒犯行為,涉及受法律保護的族群,並會影響僱傭決策,使工作環境充滿敵意,或不合理地干擾工作表現。其中包括但不限於:不受歡迎的性挑逗、性要求、影射、開玩笑、侮辱性言論、冒犯性視覺圖像或印刷資料,如具有騷擾或歧視性質的螢幕保護程式或日曆以及其他言語或身體行為。
法遵專線 美光的法規遵循專線儲存在一個安全、保密的外部平台上,方便團隊成員和第三方在當地法律允許的情況下匿名舉報疑慮(透過電話或線上提交)。專線的網頁連結為 helpline/。5. 要求條件

5. 要求條件

5.1 自由選擇就業/防止人口販賣和強迫勞工

5.1.1. 美光禁止在我們本身營運和我們供應鏈的營運中使用強迫勞工、抵債(包括債役)勞工或契約勞工;非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣人口。我們禁止嚴苛與不人道的待遇,包括實際或威脅做出的體罰。

5.1.2. 團隊成員無需就僱用上述勞工向僱主、代理或子代理支付招募費用或其他相關費用。

5.2 無童工;年幼勞工保護 

5.2.1. 美光禁止任何形式的童工。美光將「兒童」界定為未滿十六歲的任何人(除非國家或當地法律規定更大的法定離校年齡或最低工作年齡,在此情況下,可能適用更大年齡)。美光和所有業務合作夥伴(包括供應商、供貨商和擴增人力)不得聘用或僱用未滿上述童工最低年齡的任何人。

5.2.2. 此外,美光將「年幼勞工」界定為未滿十八歲的任何人。美光不會聘用或僱用任何年幼勞工,並希望其所有業務合作夥伴(包括供應商、供貨商和擴增人力)避免聘用年幼勞工從事危害健康或安全的高風險職務或活動,包括但不限於,不讓年幼勞工上夜班或加班。

5.3 工時 

5.3.1. 美光深知勞工健康的重要性和與勞工工作壓力相關的風險。美光遵守有關工時和加班的所有適用當地法律、法規及/或當地慣例。除緊急或異常情況外,美光不會允許員工的工時超過每週 60 小時的上限(或當地法律設定的工時上限),並將規定每七天至少休一天。我們對我們的供應商也有同樣的要求。

5.4 公平薪資與福利 

5.4.1. 美光遵守我們經營所在司法轄區的所有適用薪資法。我們尊重並遵守與最低薪資、加班費和福利相關的當地法律。我們進一步希望我們的供應商和承包商亦滿足這些要求。

5.5 勞工健康與安全 

5.5.1. 美光致力於在我們自身的營運和我們的整個價值鏈中保護勞工的一般健康和安全。遵守所有適用健康和安全法律是最低要求。美光實施並維護多項健康和安全管理制度,並驗證該等制度與國際公認的 ISO 標準的一致性,以有效確保勞工的安全。如需更多資訊,請參見我們的《環境、健康與安全政策》。

5.6 無歧視和反騷擾 

5.6.1. 美光致力於提供沒有歧視、騷擾、暴力和恐嚇的工作場所。我們致力於以公平和尊重的方式對待我們的所有勞工,並且希望我們的供應商亦恪守相同的承諾。我們公司嚴禁以任何形式非法歧視任何團隊成員或求職者。我們在招募、僱用、訓練、晉升、紀律處分和做出其他僱用決定時,不考慮種族、膚色、民族、宗教、性別、性取向、性別認同和性表達、年齡、國籍、公民身分、身心障礙、退伍軍人身分、婚姻狀況和其他受法律保護的類別。此外,我們承諾為團隊成員的身心障礙或宗教信仰和實踐提供合理的調適。

5.7 結社的自由 

5.7.1. 美光尊重勞工在適用當地法律允許的情況下,組建和加入他們自己選擇的工會、集體談判及和平集會的權利。美光亦尊重勞工選擇不參加該等活動的權利。勞工有權選擇與管理層分享想法和顧慮,而不必擔心遭到報復。此外,美光所有員工均有責任在發現不妥之處時(透過各種通訊方式,包括匿名)大膽直言,我們絕不容忍對善意提出投訴或疑慮的任何人打擊報復的行為。Micron Internal Use Only

6. 遵守政策

6.1. 所有團隊成員:美光所有團隊成員均須遵守本政策。未能遵守本政策的規定可能招致紀律處分,情節嚴重者將遭解僱。如有關於本政策的任何問題,團隊成員應傳送電子郵件至 policy@micron.com,或透過網頁連結:Helpline/ 提交問題或疑慮。

7. 參考資料

資源

求助專線

《美光商業行為與道德準則》

8. 授權和審查歷史記錄

  政策聯絡和審查資訊 
負責人: April Oliver - 道德與法遵副總裁 
核准人: Jane Klinger - 法遵與道德處長
政策類別 法律
子類別  
政策生效日期: 2019 年 1 月 8 日
最後審查日期: 2024 年 1 月 18 日
下次審查日期: 2026 年 1 月 18 日
頻率 24 個月

有關本政策的任何查詢,請透過電子郵件傳送至 Policy@micron.com