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環境、社會和治理(ESG)

全球文化、員工與人才招募

我們的經驗、創新、團隊,所有這一切造就了美光。我們發掘潛力,追求卓越,並為所有人創造機會。

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《是什麼造就了美光》

全球文化、員工與人才招募副總裁 Fran Dillard 分享美光共融文化的重點,包括我們的員工資源團體(ERG)、團隊成員和主管分享是什麼讓我們與眾不同、是什麼讓我們獨樹一幟,以及是什麼造就了美光。

Micron Technology ERG 主管

我們的員工資源團體

他們是共融文化的基石,推動我們的創新,並激勵團隊成員發揮出無限潛力。

一群擁有多元特質的人們圍坐在一台筆記型電腦旁,笑容滿面地歡笑著。

我們全球共融的承諾

在美光,我們大膽自信的全球共融承諾幫助我們為所有人創造超越平凡、取得卓越成就的機會。

承諾 1:代表

增加來自非傳統途徑與代表性不足群體的人才招募名額。

承諾 2:薪資平等

推動平等薪資和共融福利。

承諾 3:倡導與共融

積極倡導與加強共融文化。

承諾 4:投資

聯合不同的金融機構進行現金管理。

承諾 5:供應商多元化

增加多元化供應商的代表性和支出。

「加強共融文化的核心在於創造歸屬感和群體感——一個讓每個人都感受到重視、尊重和支持的安全空間。我們的員工資源團體是在工作場所和社群倡導共融文化的有力平台。」

April Arnzen
執行副總裁、人資長暨美光基金會主席

April Arnzen

2023 年整體多元化概覽¹

全球性別分類

女性佔 31.1%,男性佔 68.9%。

美國種族分類

亞裔:26.6%,黑人或非裔美國人:3.9%,拉美裔:4.6%,其他代表性不足群體:0.7%,兩個(含)以上種族:1.9%,白人:57.2%,未知:5.1%

全球女性比例

2020 年:29%,2021 年:30% 及 2022 年:31%

2023 年按部門分列的多元化分類¹

全球性別分類
 
性別
百分比
女性14%
男性86%
美國種族分類
 
種族
百分比
亞裔34%
黑人或非裔美國人2%
拉美裔2%
其他代表性不足種族0%
兩個(含)以上種族2%
白人56%
未知3%

多元化資料檔案¹

全球性別分類
 
性別
百分比
女性55.6%
男性44.4%
美國種族分類
 
種族
百分比
亞裔16.1%
黑人或非裔美國人5.2%
拉美裔4.5%
其他代表性不足種族0.8%
兩個(含)以上種族2.6%
白人68.2%
未知2.6%

新加坡

作為美光全球代表性承諾的一部分,我們追蹤新加坡馬來人的代表性。

年份
新加坡馬來人
2023 年4%
2022 年5%

其他資源

1. 由於四捨五入,百分比總計可能不是 100。