多元、平等與共融

我們膽識過人。我們獨一無二。我們激勵人心。我們為所有人提供服務。我們是美光。我們藉由多元化推動創新,引領全體同仁達到嶄新的高度。深入瞭解我們的 2022 會計年度 DEI 報告,《我們是美光》。

+

我們的六項多元化、平等與共融 (DEI) 承諾

美光六項前瞻性的全球 DEI 承諾是我們多元化和共融之旅的藍圖。每項承諾都被分配給負責相關策略和執行的美光主管。我們在兩年前首次定案系列承諾,並在特定領域加快獲得進展,同時在相關領域實現進步。極具透明度的做法證明了實現理想是一場路遙知馬力的耐久賽,而非短跑競技,更是需由堅韌價值觀所推動。只要有成效,我們就會堅持到底,如果有需要,我們就會改正,因為我們相信多元化的想法與意見將釋放美光的無窮潛力並創造無比美好的未來。

代表性

承諾 1:增加代表性不足群體 (URG) 的代表性
狀態:需要注意

在 2022 會計年度,美光的整體 URG 代表性略微增加至 36%。女性員工的百分比連續第四年增加至 31%。 

負責人為技術和產品執行副總裁 Scott DeBoer

下載代表性章節
+

薪資平等

承諾 2:推動薪酬平等和共融性福利
狀態:符合進度

在 2022 會計年度,我們保持全球薪資平等,並將新加坡馬來人新增為美國境外的種族/族裔類別。

負責人為執行副總裁暨業務執行長 Sumit Sadana

下載薪資平等章節
+

共融

承諾 3:強化我們的共融文化
狀態:符合進度

我們的 員工資源團體 目前擁有超過 18,000 名團隊成員,佔全球員工的 39%,共融指標分數更是連續三年上升至86%。

負責人為資深副總裁、人資長暨美光基金會總裁 April Arnzen
下載共融章節
+

倡議

承諾 4:提倡性別、LGBTQ+ 與種族平權
狀態:符合進度

在 2022 會計年度,我們贊助並投資了全新的合作夥伴,為在歷來被邊緣化的社群爭取權益,包括國會拉丁裔議員團和全球女性創新網路 (GlobalWIN)。我們公開支持美國《尊重婚姻法》(Respect for Marriage Act)。

負責人為政府和公共事務企業副總裁 Courtney Geduldig

下載倡議章節
+

投資

承諾 5:聯合多元化的金融機構進行現金管理
狀態:符合進度

在 2022 會計年度,我們實現了將多元化金融機構管理的固定收益投資增加至 5 億美元的目標。

負責人為執行副總裁暨財務長 Mark Murphy

下載投資章節
+

供應商多元化

承諾 6:增加多元化供應商的代表性和支出
狀態:符合進度

在 2022 會計年度,我們的多元化供應商支出達到 4.54 億美元,超過了 4.04 億美元的目標。

負責人為資深副總裁暨採購長 Ben Tessone

下載供應商多元化章節
+

圖片:美光資深副總裁、人資長暨美光基金會總裁 April Arnzen
對於成功的企業而言,追求共融、多元化和平等的文化至關重要。對我們來說,這不僅僅是出於營運考量,更是攸關個人、事關重大。共融是願景和價值觀的核心,更是美光的 DNA。我們希望聽取所有意見、想法和觀點。無關個人或職務,每個人都應該被傾聽、理解和重視。

April Arnzen

資深副總裁、人資長暨美光基金會總裁

多元化概述*

—選擇圖形下方的年份標籤,查看該年份的資料。資料預設為最近一年。
—選擇年份標籤下方的群組標籤,查看該群組的資料。資料預設為整體。 
—請至資料字典檢視資料定義。




* 由於四捨五入,百分比總計可能不是 100。



美光新加坡廠區:種族和民族多元化

身為全球組織,美光在全球各地的營運所在地,一視同仁地致力於實踐 DEI。為此,在 2022 會計年度,我們將新加坡馬來人列為代表性不足的群體,並首次披露了相關資料。馬來人佔新加坡員工總數的 5%。

我們的員工資源團體

他們是共融文化的基石,推動我們的創新,並激勵團隊成員發揮出無限潛力。



進一步瞭解 ERG

我們榮獲的獎項與肯定

其他資源

2021 年 DEI 報告

- 下載 2021 年 DEI 報告 – 英文 日文 簡體中文繁體中文馬來文

美國 EEO-1 報告

——下載 2021 歷年美國 EEO-1 報告

——下載 2019-2020 歷年美國 EEO-1 報告

+
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink SoftwarePowered By OneLink