多元化、平等與包容

我們的 2021 年多元化、平等與包容報告回顧了我們對 DEI 承諾的進展,這些承諾反映了我們經營業務、連結全球團隊成員和參與社群的方式。基於我們對透明度的承諾,我們首次發佈了我們的美國公平就業機會資料。這些都是我們的願景的一部分,即豐富所有人的生活。在我們對透明度的承諾中,我們還首次發佈了我們的美國公平就業機會資料。這些都是我們的願景的一部分,即豐富所有人的生活。

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我們的六項 DEI 承諾

美光於 2020 年制定了六項 DEI 承諾。這些承諾由我們的高階主管負責和支持,驅策著我們的業務向前邁進,引領我們稱之為家的社群參與方式,以實現我們的願景,即豐富所有人的生活。深入瞭解 2021 年美光DEI承諾的成果

承諾 1:增加代表性不足群體的代表數
狀態:需要注意

雖然與去年相比,我們美國員工的種族/族裔多元化保持不變,但今年,在新進人員方面,來自人數代表性不足群體的新進員工多了5.4%, 而以應屆畢業生身分加入美光的人數代表性不足群體也多了7.3%。5.4% 有經驗的新員工屬於代表性不足群體,有多於 7.3% 加入美光的新大學畢業生屬於代表性不足群體。我們在所有工作群體中的女性代表比例增加了,在亞洲,我們的女性整體代表性也上升。我們在印度、馬來西亞和台灣廠區的女性比例現已超過當地半導體行業的基準。

負責人為我們的技術和產品執行副總裁 Scott DeBoer

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承諾 2:推動平等薪資和包容性福利
狀態:符合進度

我們於 2021 年 3 月宣佈,在所有團隊成員的基本薪資、現金獎金和股票獎勵等員工薪酬總額中,我們實現了全面的全球薪酬公平

負責人為執行副總裁、業務執行長暨臨時財務長 Sumit Sadana

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承諾 3:強化我們的包容文化
狀態:符合進度

在內部參與度調查中,我們的包容指數得分為 85%,比 2020 會計年度提高了 7 個百分點。我們的員工資源團體 (ERG) 成員增加了一倍多,我們在世界各地新增了 20 個分會,並在 2021 會計年度成立了一個新的團體。全球團隊成員有 99.9% 完成了由 ERG 領導的一或多項包容盟友培訓課程

負責人為我們的資深副總裁兼人資長 April Arnzen

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承諾 4:提倡種族與 LGBTQ+ 平權
狀態:需要注意

我們的社會正義委員會專注於在以下五個領域中實現平等:經濟;教育和工作場所;技術;公民空間;以及環境。透過美光基金會,我們提供了 290 萬美元,用於支持種族和 LGBTQ+ 平等事業。美光政治行動委員會 (PAC) 承諾接下來三年要捐款 10 萬美元支持多元背景的國會候選人。我們還為李海和馬納薩斯的當地員警和市府員工提供了 DEI 培訓。

負責人為政府和公共事務的副總裁 Courtney Geduldig

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承諾 5:聯合不同的金融機構進行現金管理
狀態:符合進度

在 2021 會計年度,我們超額完成了將 3% 的現金投資投向多元化金融機構的目標,在代表性不足群體社群的經濟中產生了倍增效應。

負責人為副總裁暨財務長 Greg Routin

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承諾 6:增加多元化供應商的代表性和支出
狀態:符合進度

我們對多元化供應商的年度支出:從 2020 會計年度的 1.04 億美元增加到 3.32 億美元1。事實上,此支出超過了我們 2023 會計年度的目標,不僅提前了兩年,而且超過了 1 億美元。總支出包括 2.12 億美元的一級支出2,和 1.20 億美元的二級支出3

負責人為企業副總裁兼採購長 Ben Tessone

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1 支出範圍:一級和二級多元化供應商總支出。
2 美光向多元化一級供應商進行採購(「一級」)。
3 美光在多元化供應商方面的供應商開支,直接關係到美光的採購訂單或合約,美光在其中有營運影響力或控制(「二級」)。

April Arnzen 的頭像照
「追求包容、多元化和平等的公司文化是每個成功企業的必要條件。對我們來說,這不僅僅是對的事,更與每個人息息相關。包容是美光的 DNA,也是我們願景和價值觀的核心。我們希望傾聽所有的聲音、想法和觀點。每個人都應該被傾聽、被看到、被重視,無論他們是誰、在哪裏工作。」

April Arnzen

資深副總裁暨人資長

多元化概述


亞裔美國人和太平洋島民網路 (AAPIN)

提高對亞裔美國人和太平洋島民體驗的獨特性和相關挑戰的認識。
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黑人員工網路

美光黑人員工網路的建立旨在加強黑人員工彼此之間及其與全球美光社群之間的關係。

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Capable

促進工作場所中看得見和看不見的身心障礙獲得接納,讓員工能夠在接納與平等的環境中發展與成功。

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美光拉美裔專業人士

美光拉美裔專業人士致力於促進領導力發展,並幫助美光的拉美裔專業人士建立人脈。

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美光女性領導力網路

我們旨在強化美光女性的領導力、參與度和意見。

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美光青年領袖會

美光青年領袖會 (MYP) 致力於在美光培養及留住有才華的後起之秀。

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Mosaic

Mosaic 促進能見度、文化敏感度、人脈關係和職涯流動。該團體解決影響多元文化團隊成員的具體問題,幫助為所有人打造正向的工作場所。

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Micron PRIDE+ Allies

Micron PRIDE+ Allies 是一個讓 LGBTQ+ 團隊成員及其盟友得以在工作場所和社群內以真正的自我自由發展的團體。

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Tenured and Experienced @ Micron

Tenured and Experienced @ Micron (TE@M) 代表了美光終身和資深的團隊成員群體。

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退伍軍人員工資源團體

退伍軍人員工資源團體 (VERG) 在美光建立了一個支持現役和退伍軍人的社群。

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其他資源

2021 DEI 報告

- 下載 2021 DEI 報告 – 英文 – 日文  簡體中文 – 繁體中文 – 馬來文

美國 EEO-1 報告

- 下載 美國 EEO-1 報告

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