許可：MTI 特此授予您以下權利：在遵守本協議條款的前提下，您可以使用和複製本軟體，並將其重新分配給第三方。您必須保留本軟體所有副本上的所有版權聲明。MTI 可隨時更改本軟體，恕不另行通知。此外，MTI 並無義務更新、維護或提供本軟體的新版本或其他支援。
材料所有權：您承認並同意，本軟體是 MTI 的專有財產，受美國版權法和國際條約條款的保護。除本協議明確規定外，MTI 不向您授予任何專利、版權、商標或商業機密資訊項下的任何明示或默示權利。您進一步承認並同意，本軟體的所有權利、所有權和利益，包括相關所有權，均歸 MTI 所有。本協議並未授予您本軟體中的權益或對本軟體的權益，而僅授予您根據本協議條款使用、複製和再分發本軟體的有限權利。本軟體許可供您使用，而非出售給您。
保證的免責聲明：本軟體「按原樣」提供，不作任何形式的保證。MTI 明確聲明不提供任何明示或默示的保證，包括但不限於不侵犯第三方權利，以及任何適銷性或適用於任何特定用途的默示保證。MTI 不保證本軟體符合您的要求，也不保證本軟體的運作不會中斷或毫無錯誤。此外，對於本軟體的使用或使用結果的正確性、準確性、可靠性或其他方面，MTI 不作任何陳述。因使用或執行本軟體而產生的全部風險由您承擔。在任何情況下，MTI、其關聯公司或其供應商均不對因您使用或無法使用本軟體而造成的任何直接、間接、後果性、附帶或特殊損害（包括但不限於利潤損失、業務中斷或資訊丟失的損害）承擔責任，即使 MTI 已獲告知發生該等損害的可能性。由於某些管轄地禁止排除或限制間接或附帶損害的責任，上述限制可能不適用於您。
本許可的終止： 如果您違反本協議的任何條款，MTI 可隨時終止本許可。終止後，您應立即銷毀本軟體的所有副本。
一般條款：本協議構成 MTI 與您之間關於本協議主題事項的完整協議，並取代雙方之前的所有口頭或書面溝通。本協議受愛達荷州法律的約束，不考慮法律衝突規則。
聯絡：如對本協議條款有任何疑問，請致電 (208) 368-4500 聯絡 MTI 法務部。
點選「接受」按鈕即表示您同意許可協議的條款。您必須同意這些條款才能下載本軟體。
若要存取這些文件，您必須首先閱讀並接受美光的電子保密協議。如果接收方與 Micron Technology, Inc. 有書面保密協議，您需要點選本頁底部的「接受」，但書面保密協議的條款將適用。
線上保密協議 這是您或您所代表的公司（各稱「接收方」）與 MICRON TECHNOLOGY, INC. （以下簡稱「MTI」）之間的法律協議，其中規定了對發佈到美光網站或透過美光網站提供的資訊進行保密的條款和條件。在點選頁面底部的「接受」之前，請仔細閱讀本保密協議（以下簡稱「協議」）。點選「接受」表示接收方同意受本協議條款的約束。如果接收方不同意本協議的條款，請按下「拒絕」，接收方按下「拒絕」後將無法存取機密資訊。
1. 書面保密協議。如果接收方和 MTI 已簽訂書面保密協議（以下稱「保密協議」），而該協議在接收方簽訂本協議時已生效，且該保密協議已適用於並規範機密資訊（定義見下文），則該保密協議的條款應適用於並規範接收方有關該保密資訊的義務，而非本協議的條款。
2. 機密資訊。「機密資訊」是指發佈到 MTI 安全網站或透過 MTI 安全網站提供的任何資訊或資料，這些資訊或資料具有以下特徵：(i) 標記或標註為「機密」或「專有」或類似名稱，或 (ii) 具有理性自然人會知道該等資訊屬於機密資訊的性質。機密資訊不包括以下資訊：
（i）接收方透過有效證據證明，在揭露時接收方已合法擁有且無須承擔保密義務的資訊；
（ii）在接收方沒有過錯或違約的情況下向公眾公開或公眾可獲得的資訊；
（iii）接收方在未使用或參考機密資訊的情況下獨立開發的資訊；
或 (iv) 從有權不受限制地轉讓或揭露給接收方的第三方處合法獲得的資訊。
3. 揭露目的和使用限制。本協議項下揭露的機密資訊僅供接收方內部評估之用及／或協助接收方將 MTI 裝置或產品應用於商業產品（以下簡稱「目的」）。接收方應僅根據本協議的條款使用機密資訊以達成目的，不得進一步使用全部或部分機密資訊。
4. 不揭露。接收方同意保護機密資訊，並至少採取與保護其自身機密和專有資訊相同的謹慎程度，且在任何情況下都不得低於合理的謹慎程度。接收方不得向其僱員、代理、承包商和顧問（統稱為「代表」）以外的任何人士揭露、公佈或傳播機密資訊，該等代表需要瞭解機密資訊以達成目的，並受書面協議的約束，該協議禁止未經授權揭露或使用機密資訊，其限制性和保護性條款不低於本協議所載條款。接收方將對其代表違反本協議條款的行為負責。接收方可在法律要求的範圍內揭露機密資訊，但接收方應立即書面通知 MTI 該等揭露要求，並且接收方應配合 MTI 保護機密資訊的工作。若發生未經本協議授權的任何機密資訊揭露，接收方應立即書面通知 MTI。
5. 意見回饋。儘管本協議有任何其他規定，若接收方向 MTI 提供任何有關機密資訊的想法、建議或推薦（統稱為「意見回饋」），只要 MTI 不侵犯接收方在意見回饋中的專利權、版權或商標權，MTI 可自由使用該等意見回饋並將其納入 MTI 的產品中，而無須向接收方支付版稅或其他對價。
6. 副本。接收方不得製作機密資訊的任何副本，但為達成上述目的所嚴格必要者，不在此限。製作的任何副本必須與原件完全相同，不得修改，並應視為 MTI 的財產。
7. 無許可。無保證。除本協議明確規定外，本協議不以明示、暗示、禁止反言或其他方式授予任何專利、版權、光罩作品或商標的許可。任何該等許可必須由 MTI 以書面形式明確授予。所有機密資訊均為 MTI 的財產，本協議的任何條款均不得限制 MTI 以任何方式使用、揭露或傳播該等機密資訊。機密資訊根據本協議「按原樣」揭露，不作任何形式的陳述或保證，包括但不限於對該等機密資訊的準確性、完整性或實用性的陳述或保證。
8. 保密義務的終止。本協議自接收方點選「接受」之日起生效。即使本協議終止，本協議的規定仍應在每次揭露機密資訊之日起五（5）年內繼續有效。MTI 可隨時自行決定終止本協議，但需向接收方發出書面通知（包括透過 MTI 安全網站或電子郵件向接收方傳送的通知）。
9. 歸還機密資訊。在 MTI 提出書面要求的十 (10) 個工作日內，根據 MTI 的選擇，接收方應向 MTI 歸還或證明已銷毀機密資訊，包括但不限於接收方建立的包含機密資訊的紙本和電子文件以及所有材料。
10. 管轄法律和律師費。本協議受美國愛達荷州法律管轄，但不包括法律衝突原則。接收方特此同意愛達荷州法院對本協議引起的任何爭議擁有屬人管轄權。在因本協議引起或與之相關的任何訴訟、行動或程序中，勝訴方有權獲得合理的律師費和合理的成本費。
11. 出口。接收方同意，除非遵守《美國出口管理法》和所有其他適用的出口管制法律或法規，否則不得以任何形式直接或間接出口或再出口機密資訊或其任何部分。
12. 禁令救濟。接收方承認並同意，違反本協議條款揭露機密資訊將對 MTI 造成無法彌補的損害，而金錢賠償並非適當的補救措施。因此，接收方同意，除 MTI 可獲得的任何其他補救措施外，若發生任何違反或威脅違反本協議的行為，MTI 應有權獲得禁令救濟，且接收方放棄就此交存保證金的任何要求。
13. 不默示放棄。除非以書面形式明確放棄，否則 MTI 未行使或延遲行使其在本協議項下的任何權利不構成對該等權利的放棄。
14. 一般條款。本協議：
（i）僅可由接收方和 MTI 授權代表以書面形式明確簽署後進行修訂或修改；
（ii）不得解釋為在本協議雙方之間建立任何合資企業、合夥企業或其他形式的商業聯盟；
（iii）未經 MTI 明確書面同意，接收方不得全部或部分轉讓或委託；
（iv）以雙方、雙方的繼承人、MTI 的受讓人和接收方的許可受讓人為受益人並具有約束力；
以及 (v) 僅使用英文撰寫，在所有方面均以英文為準，並且本協議的任何其他語言版本對本協議雙方均無約束力。
15. 授權簽署人。點選「接受」的個人可以選擇 (1) 以個人身分署本協議及存取機密資訊，並在此同意，如果以本協議未授權的方式揭露或使用機密資訊，其個人應對 MTI 承擔法律責任；或 (2) 以僱主或其他實體的名義簽署本協議及存取機密資訊，並在此聲明和保證，其擁有使該僱主或實體受本協議約束的充分法律權力，且該等僱主或實體作為本協議的接收方應受本協議所有條款和條件的法律約束。如果機密資訊是為僱主或實體提供的，但您沒有法律授權使該等僱主或實體受此約束，則您不得以任何方式存取、查看、閱讀或下載機密資訊，也不要點選「接受」。
若要查看文件，您必須接受 NDA。如果您不接受這些條款，請選擇「拒絕」以退出此表單。
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在您提交申請的表格後，最多可能需要 10 天時間才能存取。您會收到一封電子郵件，確認收到您提交的表格。
如果您對提交表格或此程序有任何疑問，請使用聯絡我們表格與美光聯絡。
若要存取此資訊，您必須同意遵守所有適用的美國出口管制限制，包括所有法律、法規和要求。 點選下面的「我同意」，即表示您同意遵守這些限制，包括：
1.01. 獨立性
Micron Technology, Inc.（「公司」）董事會（「董事會」）的過半數成員必須為獨立董事（定義見那斯達克股票市場有限責任公司（「那斯達克」）那斯達克全球精選市場上市標準）。
1.02. 服務於其他董事會
董事會的非員工成員概不得服務於四家以上其他上市公司的董事會，董事會的員工成員概不得服務於兩家以上其他上市公司的董事會；但前提是，若董事會確定同時服務於多家董事會不會影響該成員有效服務於公司董事會的能力，則上述限制不適用。在接受任何其他上市公司董事職務，獲委任為董事會主席或獲派至董事服務的任何上市公司董事會的稽核委員會或薪酬委員會前，該董事應告知董事會主席和治理與永續發展委員會主席。
1.03. 受禁止服務
董事概不得出任公司競爭對手公司的董事、高階主管或員工。
1.04. 年齡和任期限制
由於深知有服務公司經驗的董事在公司持續供職的價值，故對董事的年齡或任期沒有限制。
1.05. 職位變更
董事退休或工作或職位變更時，應立即告知董事會主席有關變更（如果報告退休或工作或職位變更的董事為董事會主席，則告知治理與永續發展委員會主席），其將與治理與永續發展委員會討論此事。治理與永續發展委員會應評估該董事留任董事會是否適當，並應向董事會建議是否要求該非員工董事辭職。隨後，董事會應審查並考慮治理與永續發展委員會就在此情況下繼續保留其董事會成員身分是否適當提出的建議。
在終止與公司的僱傭關係後，任何員工董事均應向董事會主席提出辭職（如果此人為董事會主席，則向治理與永續發展委員會主席提出辭職）。
1.06. 不利情況
董事（包括目前擔任公司高階主管或員工的任何董事）知悉可能會對該董事、任何其他董事或公司造成不利影響的情況時，應將有關情況通知治理委員會。這可能包括個人情況或與上市或私營商業企業或非營利組織間的任何關聯發生可能產生實際、潛在或感知的利益衝突、可能令公司難堪或可能與公司的政策或價值觀不符的任何重大變更。 治理委員會將考慮有關情況，並可能在某些情況下要求董事停止相關活動，或在更嚴重的情況下要求董事向董事會提交辭呈。
2.01. 職責
每名董事均應在制定董事會決策時採取應有的謹慎態度。每名董事均對公司負有忠誠責任，並應為公司及其全體股東的最佳利益而行事。董事應定期出席董事會及其服務的所有董事會委員會的會議。亦鼓勵每名董事出席公司的年度股東會議。為準備好參加會議，董事應仔細閱讀就該等會議向董事提供的資料。
2.02. 執行會議
公司董事會將定期舉行執行會議，管理層董事無權出席。董事會主席將擔任每次執行會議的主持。若非管理層董事中包括根據當時有效的那斯達克上市標準不具獨立性的董事，則公司將至少每年安排一次僅包括獨立董事的執行會議。
2.03. 委員會
董事會應始終設有稽核委員會、薪酬委員會和治理與永續發展委員會，每個委員會均必須按照適用法律、董事會不時採納及修訂的各自章程，以及美國證券交易委員會（「SEC」）和那斯達克的適用規則運作。董事會亦應設立其認為適當的其他委員會，並向該等委員會轉授適用法律和公司章程允許的、董事會認為適當的權限。委員會的成員人選將由董事會確定，每年考核一次，並須定期輪值。委員會主席的任期不得超過五年。
2.04. 會議議程
董事會主席應設定董事會會議的議程，每個委員會的主席應設定相關委員會會議的議程。任何董事均可提議將哪些項目納入議程，並可在會議中提出他們認為值得討論的其他事項。
3.01. 存取權
在對履行董事責任屬適當或必要的情況下，公司應向每名董事提供權利接觸公司的高階主管、員工，查閱公司帳簿、記錄，進入公司設施，但須於合理時間內提前向公司發出通知，並盡合理努力避免干擾公司的管理、業務和營運。為避免干擾，應透過委員會主席（如適用）或董事會主席協調該等查閱請求。在有關委員會章程中載列的範圍內，董事會和董事會委員會有權諮詢及聘用獨立法律和其他顧問，費用由公司承擔。
3.01. 簡報
董事會鼓勵執行長不時邀請因投身相關領域而可以為所討論的項目提供其他見解的經理，或執行長認為應向董事會引薦的有未來潛力的現任經理，一同出席董事會會議。
治理與永續發展委員會負責對董事會領導結構進行年度評估，董事會負責核准當時最適合公司的領導結構。
董事會主席負責（除其他事項外）：
但若董事會主席不具獨立性，則董事會的獨立董事應選舉一名首席董事，該首席董事應：
治理與永續發展委員會應定期評估董事和董事會委員會成員的薪酬，並向董事會建議非員工董事薪酬的適當水平、形式和金額。在確定非員工董事薪酬的適當水平時，治理與永續發展委員會可能會考慮（除其他事項外）當前市場趨勢和業界慣例，以及獨立薪酬顧問的建議。在確定非員工董事薪酬的形式和金額時，將評估慣常薪酬水平等事項。
董事應避免與公司的利益相衝突或造成衝突表象的任何行動、職位或利益。若產生實際或潛在利益衝突，董事應立即將此事回報給董事會主席（但若該利益衝突涉及董事會主席，則董事應將此事回報給公司法務長）。如果存在重大衝突且無法解決，董事應該辭職。若董事在董事會或董事會委員會處理的事項中享有個人利益，該董事應向董事會或董事會委員會揭露該利益，如適當，迴避有關此事的討論，並不就此事投票。
董事會或公司將在提名或選舉董事前或之後合理時間內，出於新當選的公司董事的利益，為其制定或確定適當的入職課程、會議或資料，並提供瀏覽管道。董事會或公司將鼓勵但不要求董事定期參加或獲取關於上市公司董事責任的適當課程、會議或資料。
董事會將經與治理與永續發展委員會、董事會主席、執行長和董事會認為適當的其他人士協商，制定並審查有關執行長繼任的正式或非正式政策和程序，以應對緊急情況或執行長退任的情況。
董事會將在治理與永續發展委員會的協助下，每年進行自我評估，以確定董事會和董事會委員會是否有效發揮作用。董事會全體成員將討論評估情況，以確定可採取哪些行動（如有）來改進董事會和董事會委員會的表現。在適當情況下，董事會應在治理與永續發展委員會的協助下，每年審查本《公司治理指南》，以確定任何變更是否合宜。
董事會要求現任董事獲提名人每年向治理與永續發展委員會主席提交一份書面或然辭呈。如果董事在非有爭議選舉（定義見公司章程）中未能獲得多數票，則治理與永續發展委員會應就接受或拒絕該現任董事的辭職，或是否應採取其他行動向董事會提出建議。董事會應在考慮治理與永續發展委員會的建議後對辭職採取行動，並在選舉結果認證之日起九十 (90) 天內公開揭露其決定及其理由。
11.01. 董事會與第三方互動
董事會政策規定，一般而言，應由管理層代表公司發言。每名董事將把投資人、分析師、新聞界或客戶的問詢轉介給執行長或其指定人士。在管理層認為合宜時，董事會主席將做出董事會聲明。若主席為關聯董事或公司管理層成員，一般將由首席董事代表董事會發言，但有時，董事會會指定另一名董事參與及領導通訊工作。個人董事將僅在獲整個董事會明確授權的情況下，根據公司政策與投資人、分析師、新聞界或客戶交流公司事宜。
11.02. 股東接觸董事
董事會政策規定，股東有合理權利在年度股東會議上接觸董事，並有機會就適當事宜直接與董事溝通。董事會通常將以書面方式回覆或促致公司以書面方式回覆股東傳送給董事會一名或多名成員的善意通訊。股東和其他利益方受邀以致函年度會議委託投票說明書中揭露的地址的方式，與董事會或其任何委員會或董事溝通。
11.03. 保密
董事會的正常運作需要董事在相互信任、信賴、彼此尊重的氛圍中彼此坦誠公開地交流資訊、想法和意見。董事負有保護和為其因董事會或委員會成員職務掌握的所有非公開資訊保密的明確職責。因此：
就本指南而言，「機密資訊」指董事因作為公司董事的職務而受託或掌握的所有非公開資訊（不論對公司而言是否重大）。除有關董事會和委員會會議、討論、商議內容和決策的資訊外，機密資訊還包括但不限於，一旦揭露，可能對競爭對手有用或對公司、其客戶、供應商或其他利害關係者有害的非公開資訊，包括但不限於與以下各項有關的非公開資訊：
於 2024 年 7 月 18 日修訂、重述並生效。
