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Total Rewards

全方位職涯發展

全方位職涯發展

人才是美光重視的珍貴資產,根據工作表現與年資,提供同仁激勵獎金、即時與久任獎勵等。秉持著分享的信念,我們樂於將營運佳績與所有同仁分享,吸引各地的優秀人才。

薪酬制度:

  • 績效獎金:按公司營運績效及組織目標成效給與。

  • 績優獎金:頒給年度績效優異之員工。

  • 即時獎勵:發給工作表現卓越之員工。
    為了鼓勵與獎勵員工的創意和貢獻,美光提出「IRR Program Components獎勵計畫」。當員工的創意表現卓越時,主管可提供獎勵金作為肯定;同仁間也可發送「star!」為優異表現行為加油打氣。

  • 久任獎勵:服務每滿五年之員工,可獲頒特別贈品。

  • 勞工退休金美光提撥率:8%。

  • 新進員工到職第一年即享有年假10天(依到職比例),優於勞基法規定之特別休假。

  • 全薪病假80小時;政府紀念不放假之紀念日給予特別休假,讓同仁有更多的假期安排。

  • 員工勞、健保外之免費團體保險(含壽險、意外、健康醫療團體保險)。

  • 提供員工配偶及子女免費健康醫療團體保險。

福利制度:

我們對員工用心地關懷與付出,為全球同仁在職場中健康快樂發展而努力。

  • 彈性的假勤制度:
    美光提供優於法令的休假制度,新進員工到職當月即可開始享有依到職比例所提供之特休假期。彈性休假制度,鼓勵員工安排假期陪伴家人。並提供全薪病假80小時,遠優於法令規定。

  • 健康幸福的工作環境:
    美光實施全方位的內部員工鼓勵政策,明定激勵措施予各類社團,每年發放額外的獎金鼓勵,共同創造樂活的工作環境。我們期盼同仁在工作時齊心投注,在家樂享天倫,能擁有身心健康的團隊與健全的企業體質才是美光的競爭力。

    美光鼓勵員工日常且適性的運動習慣養成,完善的軟硬體運動與休閒設施,包括籃球場、健身房、韻律教室、KTV室等,增添同仁豐富的休閒生活。並於每半年有個人專屬的運動諮詢服務,諮詢專家包含醫師、物理治療師及運動治療師,可提供個人化的專業運動諮詢。

    此外,公司規劃年度員工健康檢查及保健方案,協助同仁掌握自己的健康狀況,並提供客製化的個人健康報表及健康促進的追蹤服務。

    美光全球的Virgin Pulse健康幸福計畫於2016年正式在台登場,同仁只要線上註冊即可獲得一只由總部發放的運動紀錄器,且公司每季持續進行全球獎金競賽,打造員工積極參與、同仁情感交流、將運動落實於工作與生活的平台,增添充滿幸福感的工作環境與氛圍。(台灣已有近9成員工進行此計畫)

  • 員工援助計畫(EAP)
    美光提供員工及家人有關個人問題、法律和財務事項的幫助。員工援助計畫是保密且免費的。

  • 完善的保險與退休計劃:
    公司依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳優於法令規定的8%退休金,更提供員工個人、配偶及子女免費的健康醫療團體保險,協助員工及眷屬建構完整的保險計畫。

成為團隊一員

我們擁有世界各地的就業機會。

人力資源