國際半導體產業協會（SEMI）先前被稱為國際半導體設備與材料產業協會，於每年 9 月舉辦「SEMICON Taiwan 2020 國際半導體展」；由於 COVID-19 疫情影響，SEMICON Taiwan 2020 採同時線上及實體展覽。

本活動是微電子產業的全球第二大展，透過多元溝通平台促進創新與良性競爭。SEMICON Taiwan 每年會邀請來自私人企業、政府與學界的巨擎專家與會，提供建立品牌聲譽、尋找投資人、確立市場趨勢及吸引媒體關注的機會。

中華民國經濟部部長王美花表示，半導體產業是台灣最具競爭力的產業。王部長表示：「由於台灣人民、半導體企業與政府在過去 14 年持之以恆地耕耘，台灣半導體市場在 2019 年超過新台幣 2.7 兆元，並預計在 2021 年達新台幣 3 兆元」。

主題包括 5G 與人工智慧

共計超過 45,000 名訪客透過線上或到場參與「SEMICON Taiwan 2020 國際半導體展」，包括主題展區、創新特展及國際論壇。此展覽匯集近 600 家公司與會，現場有 2,000 個攤位進行展示。

美光是主要與會廠商之一。王部長表示：「美光在台灣佈局 DRAM 卓越中心並負責精進尖端 DRAM 技術，為未來技術創新增添動力。」她同時表示，台灣政府將鼓勵更多當地人才投入產業，並吸引更多外國企業投資台灣。

大師論壇由日月光半導體總經理暨執行長吳田玉博士主持，美光全球營運執行副總裁 Manish Bhatia 並在此發表演說。吳博士在介紹美光時表示，美光是台灣最大的外商投資者及雇主；根據與會者的意見回饋，吳博士與 Bhatia 帶來一場切中要旨而發人省思的對話。

在大師論壇中，Bhatia 演說主題為「5G 與人工智慧：透過記憶體與儲存解決方案重新定義未來。」有超過 500 名聽眾到場參加大師論壇，超過 2,000 人透過串流線上收看該演說。Bhatia 表示：「5G 與人工智慧帶來第四次工業革命的成長機會正飛快增加，而記憶體和儲存解決方案將扮演核心角色。台灣是我們高量產 DRAM 卓越中心，在美光全球佈局扮演至關重要的角色，協助美光達成改變世界運用資訊方式的願景，豐富所有人的生活。」

他也說明各產業在利用 5G 與人工智慧與加速破壞性創新與提升生產力方面，資料將如何成為基礎骨幹。另外，他也分享美光至今將工業物聯網（IIoT）應用於改進製造作業流程的做法。美光在台灣與新加坡的製造廠已入選世界經濟論壇的「全球燈塔工廠網路」，其分別為美光的高產能 DRAM 與 NAND 卓越中心。這些晶圓廠因在應用第四次工業革命的技術方面具備領導地位而獲得認可，特別是在運用智慧製造及人工智慧（AI）提高營運獲益與環保優勢方面。

美光講述科技與永續發展

前段製造企業副總裁暨台灣美光董事長徐國晉（KC Hsu），在智慧製造論壇上發表了一場名為「從測試到大規模部署：如何將工業 4.0 做為策略核心」的主題演說，進一步加深台灣美光扮演燈塔工廠的印象。他分享美光在第四次工業革命技術上的運用，如何從測試階段走到大規模部署，並從中獲得顯著的經濟與營運優勢。

先進封裝技術開發處副總裁 Akshay Singh 博士也在 SiP 全球高峰會上致詞。正如人工智慧、5G、IIoT 的發展趨勢，自動駕駛與其他應用對更高頻寬、更低功耗的需求亦不斷增加，而先進封裝能提供高於摩爾定律的解決方案來滿足此需求。Singh 分享記憶體的先進封裝趨勢，將重點放在可實現各種封裝平台的必要核心技術。

Fab 16 廠務處處長蕭淑云（Gina Shaw）也在永續發展暨循環經濟論壇進行主題演說。這是美光首次在大型活動針對永續發展進行演說，她分享了美光對永續發展的承諾、我們的永續發展目標、以及台灣美光的永續發展策略。

美光分享人才與多元性最佳實務做法

在半導體產業中，人才是另一項成功關鍵要素。SEMI 主持的數個專家對談皆圍繞在人才主題上。

美光北亞區策略人資夥伴處長劉素齡（Jessie Liu）在一場專家對談中，談論女性在科技業的情形。她分享美光如何透過員工資源團體（ERG），鼓勵女性團隊成員在公司內追逐職涯目標，像是美光女性領導力網路和美光青年專業人士等 ERG，並將多元化、平等、和包容性視為企業文化的重要因素。劉處長與其他專家就半導體產業中，提升背景多元化面臨的關鍵挑戰、成功案例和想法做出討論。

美光人才招募處處長張嵋嵐（Milan Chang）則談論美光的人才相關策略：透過 Micron University 鼓勵團隊成員提升專業能力，並為具潛力的領導者提供訓練。另外，美光還有工作輪調與全球實習計劃，幫助團隊成員在公司內繼續發展職涯。

結合 VR 體驗的面試攤位！

台灣美光在「SEMICON Taiwan 2020 國際半導體展」設置了面試攤位，以提升個人對公司的親切感。訪客可透過虛擬實境（VR）頭戴裝置，360 度「體驗」我們的工作環境。VR 體驗吸引許多學生駐足，並深入瞭解更多關於美光的內容。

透過面談攤位，台灣美光的人才招募團隊成功觸及具潛力的候選人，包括 30% 擁有經驗的人才及 70% 的應屆大學畢業生；在這些人才中，約有 30% 為女性。此外，設置攤位也幫助團隊觸及工程領域以外的人才，像是供應鏈及採購。

美光SEMICON 2020 精采回顧影片