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職涯

美光員工福利

身為台灣最大投資外商雇主,美光以人為本,具備獨特的多元共融工作環境,不受資歷設限升遷機會,全球視野及工作機會,男女平等的薪酬制度,互相尊重及彈性的工作氛圍。此外,美光亦提供各式學習進修,休閒娛樂及身心健康福利。像是各類社團活動,規劃專案小組競賽,鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊,以求提出更高效率的解決方案。福委會為美光同仁規劃的家庭日,年終晚會,中秋烤肉等促進團隊合作更緊密的活動,希望能打造健康優質的工作環境,使員工能夠兼顧工作與身心健康平衡。 

美光重視工作生活平衡

開放環境、多元活動

規劃專案小組競賽,鼓勵同仁跨部門組織最佳化團隊,以求提出更高效率的解決方案 。

美光鼓勵每一位團隊成員,依個人興趣加入社團 。

鼓勵同仁及眷屬一起參與公司家庭日活動 。

多元活動如:「家庭日」、「年終晚會」、「中秋烤肉」、「歌唱比賽」等活動,串連起美光人精彩連連的一整年 。

健康促進

公司規劃年度員工健康檢查及保健方案,以走動式健康管理,協助主管與同仁掌握自己的健康狀況,並提供客製化的部門及個人健康報表給予健康促進的追蹤服務。 

提供個人專屬的運動諮詢服務,諮詢專家包含醫師、物理治療師及運動治療師,可提供個人化的專業運動諮詢。 

保健中心具專業護士24小時駐廠並定期提供專科醫師問診。 

不定期辦理健康講座婦女月檢測、減重比賽等活動。 

彈性工作安排

Micron支持其多元化和包容性計劃,以幫助提高工作場所的參與度。

期許透過彈性安排工作,讓團隊成員能在工作與個人生活中取得平衡,並持續滿足業務需求。

自我健康管理

員工協助計畫(EAP):提供24小時0800諮商系統,協助同仁處理多樣的生活問題,包括心理、家庭、職場、財務與法律議題,為確保員工家人得到良好的照顧,家屬亦可免費使用EAP服務。 

健康幸福計畫:美光的「明智選擇,健康生活計劃」透過五大支柱—身體、心理、社交、職涯、財務健康—為同仁提供全面的資源和應用程式。這些資源旨在支持同仁建立實用的終身技能,應對壓力和焦慮,從而在工作場所實現身心健康和幸福。 

給薪的志工日:允許同仁在不影響工作的情況下去關懷弱勢團體,增加社會參與,並進而達到工作與生活平衡。 

美光擁有完善的薪酬福利制度

優渥的假勤制度

新進員工到職第一年即享有特別休假10天(依到職比例),優於勞基法規定。
產假及陪產假優於勞基法規定。 

每年全薪病假 80 小時。

政府紀念不放假之紀念日給予特別休假或假日津貼(依班別)。
勞基法規定的紀念日一年共7天如下:

  1. 中華民國開國紀念日之翌日
  2. 革命先烈紀念日
  3. 孔子誕辰紀念日
  4. 台灣光復節
  5. 先總統  蔣公誕辰紀念日
  6. 國父誕辰紀念日
  7. 行憲紀念日

薪酬激勵計畫

為了鼓勵與獎勵員工的創意和貢獻,美光提出多樣化的獎勵計畫。當員工的創意表現卓越時,主管可提供獎勵金作為肯定;同仁間也可為彼此優異表現行為加油打氣。 

薪酬激勵計畫:為個人和/或公司績效提供之現金獎勵。
 

技術創新獎勵計劃:員工提交的想法能夠獲得智慧財產權保護並申請了美國專利,團隊成員將獲得專利獎金。

 

員工股票購買計畫:透過員工股票購買計畫,有機會以折扣價購買公司股票。

退休計畫暨保險

健保、勞工保險及免費員工團體保險。 

員工配偶及子女享有免費健康醫療團體保險。 

退休計畫依政府法規規定。 

育兒補助

提供育兒補助措施,減輕育有7歲以下幼兒的同仁部分負擔,同時也支持鼓勵生育政策。 

美光重視人才培訓與發展

多元的訓練方案

Micron Launch! 新進人員入職訓練。

辦理部門訓練營活動,促進組織向心力。

各部門在職訓練學習藍圖計畫。

提供軟性技巧課程,學習跨越部門合作與溝通的專業技巧。

領導力培養

全方位領導力發展計畫,提升主管領導力、強化競爭力。

技術領導力計畫,提供另一技術專業領域生涯發展途徑。

豐富的學習資源

完善的學習管理系統,可供安排、指派和追蹤學習紀錄。

提供多樣化且最新資訊的線上學習資源,讓您隨時隨地沉浸於學習之中。

提供全腦思維 (Emergenetics) 工具,讓同仁可以自我認識,從而促進團隊合作協同。

全方位職涯發展

申請內部轉職機會 (不限於國內)。

提供短、中、長期外派機會。

定期與主管的職涯發展面談。

鼓勵個人針對自己的專長與興趣,設定年度發展目標。

更多資源

新鮮人招募

美光積極在招募畢業新鮮人,尋找優秀人才加入我們的團隊。

平等就業機會

美光相信多元化和包容性能孕育出更多突破的創新思維。

台灣招募聯繫方式

想要知道與誰聯繫以獲取工作機會或工作申請進度? 您會在這裡找到所需的所有資訊。

關於美光

我們正在改變世界使用資料和資訊的方式。了解我們的記憶體和儲存如何讓一切成真。